半数工伤发生在上岗一年内

无忧保工伤保险早报：市第三法院发布报告称 员工紧急上岗、岗前培训不足致工伤事故频发　昨日，市第三人民法院横沥法庭发布近年来工伤纠纷案件分析报告，近年来工伤案件涨幅较快，去年案件量比前年增长5倍，今年的工伤案件也在快速增长。报告认为，员工紧急上岗、岗前培训不足是工伤案件频发的重要原因。　工伤纠纷三高两低　2011年，市第三人民法院横沥法庭共受理工伤案件5宗，2012年上升至30宗，2013年仅上半年就受理了20宗，案件数量涨幅很快。　该院分析认为，工伤纠纷存在三高两低的特点：一是短期工伤比例高。在55宗工伤纠纷案件中，工作时间不满1个月即发生工伤的6宗，不满3个月的7宗，不满半年的6宗，不满1年的10宗，即工作年限不满一年就发生工伤的案件有29宗，占案件总数的53%。　二是工伤投保比例高，足额参保比例低。在55宗工伤纠纷案件中，49宗案件投保了工伤保险，占案件总数的89%，但无一宗足额参保。　三是工伤赔偿数额高，案件调解率低。除社保支付的工伤待遇之外，用人单位还需支付工伤待遇差额平均数值4.7万元，最高达36万元。55宗案件中，调解结案17宗，调解率仅有31%，因赔偿数额较高，调解难度较大。 案例　新员工上岗5天就被机器轧伤手指　2011年8月29日，罗某入职横沥某电器公司任冲床工，公司未为罗某参加工伤保险。2011年9月3日，罗某在工作中被冲床轧伤手指。经社保部门认定，罗某此次受伤事故为工伤，其伤情后被鉴定为十级伤残。　市第三人民法院审理认为，依照《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。法院一审判决该公司向罗某支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等共计17658元。　男子入职两年半患职业性白血病　2009年2月6日，男子赖某入职横沥镇某五金氧化制品公司，任质检助理。2011年9月1日，赖某以家中建房为由向公司提出辞职，并未结清工资离开。　提出辞职后几天，赖某便感觉自己双髋部疼痛且双下肢无力，后省职业病防治院诊断其所患疾病为职业性肿瘤。赖某认为，自己因为在工作中长期接触油漆、天那水、防锈油等导致患病，要求公司支付医疗费等15万余元。　市第三人民法院审理认为，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担，一审判决公司支付医疗费、护理费等共计93942.5元。 分析　员工紧急上岗、岗前培训不足致事故频发　对于工伤纠纷案件所呈现的特点，市第三人民法院认为，员工紧急上岗、岗前培训不足是重要原因。　据介绍，东莞加工型、劳动密集型企业较多，近年来，用人单位急招工后紧急上岗，忽视岗前培训，安全防护措施不足，导致员工因操作不熟练而频发短期工伤事故。同时，部分用人单位为降低用工成本，不愿缴纳或不愿足额缴纳工伤保险，导致劳动者发生工伤后，企业需赔付的工伤赔偿数额较高。　此外，劳动者安全意识薄弱，较关注劳动报酬，缺乏安全生产、防范及保护意识，对工伤危害性认识不足，存在侥幸心理。

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