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无忧保工伤保险早报：南京农民郭才经过南京钢铁股份有限公司的培训后进厂上班，没想到上班第一天就在工作岗位上滑倒，摔破了肾住院治疗。而南钢却以郭才是处于试用期，并且没有签劳动合同为由，否认郭才是其员工，对郭才的伤情不管不问，扬言你要是不服的话就去打官司吧，你打不赢的。 今年6月初，郭才经朋友介绍，进入南钢参加了3天的培训，最终有4人进入了南钢中板厂上班。大约在6月20日前后，郭才接到了后来他们称呼为程调度的电话，程调度在电话里通知郭才6月30日去领工作服，7月1日上班。 身为农民，其实郭才家里已没有什么地了，能有份工作，自然是欣喜的事情，况且还是在南钢这样的大企业上班。郭才连工资待遇什么的都没有问，就去上班了。 郭才7月1日上的那个班是个大夜班，从0点到上午8点。郭才的岗位是收集废料。中板厂将出炉的钢板趁热进行裁边，将钢板裁剪成规制大小。在裁切机器边上都有个大坑，坑里有钢箱，裁剪下的边角料通过滑梯进入钢箱，郭才的工作就是用长钩将堆尖的钢料扒平，装满后挂上钢缆，由航车将钢箱吊走，换空箱。 7月2日，在医院见到了躺在病床上的郭才，他插着导尿管，床边挂着的袋子里全是血尿。 他告诉，钢箱和坑边是有间隙的，且钢箱低于坑顶，坑边地面上尽是油腻，他在用长钩扒钢料时，一用力，脚下打滑，摔进了这个间隙里，腰部重重地卡在了钢箱边缘上。他说裁剪下的钢料都是滚烫的，幸亏没摔进箱里。 郭才自己爬上来后就感觉腰部很痛，并告诉了程调度。郭才说程调度叫他回家观察一下，如果还是疼得厉害的话，就电话通知他。 下了大夜班的郭才到家就尿血了，立即电话通知程调度。程调度叫郭才先拿医保去医院看病，如果有事情再讲。 经医院诊断后，郭才被立即收住院。郭才按照程调度有事情再讲的指示打电话给他。得知郭才病情的程调度在电话里说郭才试用期工作不合格，受伤的事情与单位无关。 在听完郭才介绍的情况后，立即拨通了程调度的电话，由郭才的妻子与程调度交涉。郭妻向程调度表达了不满，说郭才住院都一天了，病情这么严重，单位都没说派个人来探望一下。 程调度一句话就将郭妻给顶了回去。说：他在试用期内，第一天出这个事情，跟我们没有任何瓜葛，你要是如果讲不服气的话，打官司。 在岗位上出的事，怎么就和单位没任何瓜葛了？郭妻当即就和程调度理论起来。程调度在电话里承认是他通知郭才来上班的。他说：我跟他讲的很清楚，你要是家里有医保，尽量用医保还知道啊，把责任推到另一方去，我这样讲什么意思呢，就是说我这个走路上直接跌了一下子造成的，还懂啊。 郭妻说程调度这是推卸责任。程调度说：我跟你没签协议哎，你别搞错得了，如果说你要是认到我单位呢，我跟你讲一个明确的话，你这个打官司打不赢的，没有用的，还知道啊，试用期范围内不存在的，还懂啊。 郭妻说：试用期单位就不存在任何责任，就不负任何责任了？程调度用调侃的语气回答说：这是肯定的啊，试用期不能称职的话，你就拜拜哎。 十几分钟的对话，程调度就是要表达郭才没有和单位签劳动合同，摔伤是因为郭才不胜任这个岗位的工作，所以不承认郭才是单位工人，郭才的工伤与单位无关。 郭妻对说，通知上班后单位一直没提签协议的事，单位要是提出来了，但我不跟单位签协议，那是另一回事，现在单位不跟我签协议，却又用我上班，对工伤多少要负点责任吧。 针对郭妻的这一诉求，程调度怒火般的回答给很深的印象。他在电话里吼叫着说：我用人怎么啦？还签协议的啊，用人，用嘛用！没签协议你不存在是我的员工。就是讲在我单位出事的，是你自己造成的你怪谁？ 昨日，来到郭才家探访近况。郭才告诉，他住院治疗了近两个月，花费4万元左右，期间去当地劳动局工伤科反应过此事，但是工伤科不受理。前两天他又电话找过程调度交涉此事，认为单位多少要负点责任。程调度是老话不改。 这位程调度究竟是何许人？来到南钢中板厂实地调查，一位知情者告诉，程调度叫程凯忠，在单位专门负责劳务调度。 试用期是否能否定劳动关系？没签劳动合同是否就意味着劳动关系不存在？就这个问题，采访了一些法律界人士。 法律界人士认为，这个程调度完全就是个法盲。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，试用期是包括在劳动合同期限内的。在试用期内郭才与南钢虽没有签合同，但已经形成劳动关系，《工伤保险条例》规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，南钢应给予郭才工伤赔偿。 此外，法律界人士还特别指出，单位不与员工签合同要承担的风险是很大的，不签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 想起了上个月发生在镇江丹徒法院的一起庭审，当地的一位农民第一天进工厂干活，就被机器卷掉一条腿。同样，老板也没有和他签劳动合同。但是法院认为，虽未签订合同，但已经形成雇佣关系，且工厂的施工环境存在安全隐患。在法院的主持下，最终工厂先期赔付伤者31万，其余费用视今后伤情走向再定。
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标签： 劳动合同
