城阳：解决劳资纠纷创出新模式

无忧保工伤保险早报：成立全市首家劳动人事争议仲裁派出庭、巡回仲裁庭流动作业现场办案、劳资双方通过协商解决矛盾的劳资两利新机制日前从城阳区获悉，在近日召开的青岛市调解仲裁工作推进会暨基层调解工作现场会上，该区作为先进典型就劳动人事争议调解仲裁工作的城阳模式进行了经验交流，会上确定今后在全市劳动人事争议调解仲裁工作中推广城阳模式。　试点劳动人事争议仲裁派出庭　近日，安徽姑娘赵芝在城阳区劳动人事争议仲裁委员会流亭街道派出庭的主持下，与某鞋业有限公司就拖了近两个月的工资问题达成协议，拿到工资4500元。　赵芝从鞋业公司辞职后找了一家新单位，但原工资因工作交接发生纠纷没有结清。原本听老乡介绍，申请仲裁要区劳动仲裁院处理，而且来回要跑好几趟，来回路费先不说，每次出来都要请假，全勤奖拿不到。这下在厂门口就把问题解决了，省心省力还省钱。　据介绍，为将劳资矛盾化解在基层，城阳区积极推行基层预防、一线止争的劳动人事争议调处办法，今年在劳动密集型企业比较集中的流亭街道探索试点，在街道社区中心建起了全市首家劳动人事争议仲裁派出庭。派出庭主要负责街道内的劳动人事争议调解仲裁工作，预防和化解可能引发的群体性、连锁性争议案件的发生，了解掌握街道内用人单位的生产经营情况用工情况，开展劳动关系纠纷排查等。　据城阳区人社局相关负责人介绍派出庭自成立以来，已成功调解劳资纠纷179起，涉及劳动者182人，为劳动者挽回经济损失15余万元。　巡回仲裁庭现场解纠纷　日前，城阳区人社局仲裁院巡回庭来到棘洪滩街道某企业，开庭审理了一起工伤纠纷案件，最终当事人双方达成一致意见，由公司一次性支付职工工伤保险待遇30000元。幸好在街道上就解决了，这段时间正是生产旺季，公司安排人员应诉也影响生产，经济不划算。该公司负责人说。　光有派出庭还不够，我们还要主动出击，进行现场开庭办案，做到基层仲裁调解100%覆盖。该区人社局相关负责人告诉。为更快速地对企业经营者恶意拖欠职工工资、逃匿等劳动争议案件进行处理，把职工与企业的矛盾化解在基层，城阳区人社局劳动人事、 争议仲裁院在全市率先办起了巡回仲裁庭。， 巡回仲裁庭，就是把流动仲裁庭设在街道、社区和企业一线，实行现场开庭，现场办案，让企业、劳动者享受上门立案、调解、审理一站式服务，将劳资纠纷稳定在基层，解决在事发地。目前这一做法得到了普遍认可，巡回仲裁庭至今已开庭300余起。

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