雇工工作时受伤，谁应担责？

无忧保工伤保险早报：城市的建设离不开广大进城务工人员的辛勤劳动，但是他们的合法权益又经常受到侵害。如何保护自己的合法权益？本期《普法课堂》利用案例分析介绍相关的法律知识。　2009年6月，张某从农村老家到呼和浩特市，受雇于一无资质的包工头，到一家建筑公司从事木工工作，他与该公司口头约定每日工资为120元，没有签订书面劳动合同。一天，正在工作的张某不慎从六楼的脚手架上坠下，且在坠落的过程中被一钢材拦腰穿过，造成重伤。事故发生后，该公司派人及时将张某送到医院救治，支付了全部医药费，但是后来没有支付工伤赔偿，理由是张某不是公司的员工且双方不存在劳动关系。无奈之下，张某向劳动争议仲裁部门申请仲裁，仲裁部门根据《劳动法》及相关法律规定认为，该公司将工程发包给不具备用工主体资格的自然人，对该自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。　本案中，张某没有与该公司签约，而是受雇于无资质的包工头。所以，张某在工作中发生了工伤事故，该公司应承担作为用人单位所承担的义务，应依法向张某支付各项工伤保险待遇及双倍工资。

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