工伤致沈阳装卸工手部十级伤残 企业赔三万

无忧保工伤保险早报：干了10年的装卸工，在工作中造成手部十级伤残。但是闹心的事还没完，与单位协商解除劳动关系，但是他的工伤待遇没有到位，让他的身体和心理都受到伤害。日前，了解到了装卸工李宇光的遭遇。　叉车夹伤手　今年56岁的李宇光，1997年就在沈阳市纸品厂工作，一直是从事体力强度较大的装卸工工作，工资不算高，始终在500600元。我挣得可都是辛苦钱啊。老李说。　2010年11月的一天，老李像往常一样来到工作岗位。真没想到，我干了这么多年的装卸工，竟然被叉车夹了手。老李说，他当即被送到了医院。经医生诊断，老李的左手中指和食指末节指骨开放性骨折。由于治病需要，医院给他上了二级护理，在医院一住就是15天。而相比身体上的痛苦，老李心理上受到的伤害更大。　之后，老李经沈河区劳动部门认定为工伤，又经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定为十级伤残。我与单位协商决定解除劳动合同，当时单位承诺支付我解除劳动合同的工伤待遇，可这个承诺迟迟没有兑现。　前不久，老李一纸诉状将沈阳市纸品厂告上了法庭。法院受理了此案，并就此进行了调查。但是单位辩称，老李的诉讼请求已经超过诉讼时效，解除劳动合同的时效是一年。一时间，双方争执不下。　企业赔三万　法院审理认为，依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期间内，原工作福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因公致伤被鉴定为七级至十级伤残的，应享受一次性工伤补助金。被告与原告解除劳动关系，应支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。　最后，法院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条及《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条的规定，判决如下：被告沈阳市纸品厂于判决生效之日起，10日内付给原告停工留职期间工资3850元，付给一次性伤残补助金7128元，付给伤残就业补助金5600元，付给一次性工伤医疗补助金17136元。

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