0571-22931819
无忧保工伤保险早报：4月3日，位于湖北黄梅县大胜关山工业园区的湖北依采诺服饰有限公司到处机声轰鸣，一派繁忙生产景象。面对此景，该公司董事长汪麦华感慨地说：这是企业用心招工留人带来的新气象。今年开春，依采诺服饰公司一度遭遇了用工寒冬：到2月10日，公司到岗员工不到百人，员工返工率不足50%，缺工多达100余人。面对招工困局，公司一班人从自身找原因，迅速寻到了企业用工荒的症结，继续出台了一系列招工留人的利好措施，使企业很快恢复了满负荷生产。时下，在工业经济快速发展的黄梅，随着投产企业的增多，用工需求大增，招工难问题日益凸显。特别是每年春节过后，用工荒总会成为许多企业的痛。但像依采诺服饰公司一样，该县一大批企业正摈弃等靠思想，创新工作思路，迎难从容应对，用高招吸引了求职者、留住了老员工，有效破解了用工荒难题。用薪引人位于小池镇的黄梅县科普达实业有限公司是2008年6月由原池化集团干部职工筹资3000多万元创办的一家民营化工企业，主要生产通信光缆电缆护套料。今年正月十三日是企业新年上班第一天，员工当天返岗率达到100%。企业工资待遇高，要进厂工作的人多，不当天到岗，弄不好让人挤走了岗位。该公司职工叶建军说。提及员工工资等福利待遇，科普达公司副总经理程文定说：企业实行八小时工作制，工人工资与岗位、产量、绩效紧密考核挂钩，每月车间工人工资基本在1800元以上，且月初准时发放，从不拖欠。同时，公司还为符合投保条件的员工缴纳养老保险和意外伤害保险，仅此每年企业支出保费达40多万元。此外，该公司还对进厂工作的大学生和高科技人才，每月增发100元至2000元不等的学历和职称津贴，以吸引人才；每逢端午、中秋、春节、三八等重大节日，公司另为每位员工发放50元至500元不等的福利费等。高薪吸引了大量员工和人才入驻。该公司职工何愿刚曾在本县一家纺织服装厂当裁剪师，因看好科普达公司工资待遇好，便放弃原有工作，到科普达当起了普通职工。在他的介绍下，先后有4人一起来到企业工作。到目前，该公司现有员工近150人，其中来自四川大学、武汉理工大学等大专院校的大学本科以上毕业生达13人。今年3月中旬，该公司因市场需要增加两条生产线，计划面向社会招聘8名工人。消息一传出，结果来厂报名登记的多达130余人。一时间说情的电话打麻了耳朵，我们只好优中选优，择优录取优秀人员了。程文定说。用情留人湖北依采诺服饰公司是2010年9月建成投产的一家集研发、生产、销售于一体的服装专业生产厂家，今年春节后遭遇了用工荒。面对用工荒，该公司审时度势，沉着应对。除了投入30多万元为工作1年以上的老员工和技术熟练工等缴纳养老保险和工伤保险外，还频频出招，用感情留人，大打温情牌，让人倍感温暖。针对公交车终点站离企业较远、职工上下班乘车不便的实际，投入26万元购买了一台专供职工用的中巴车，每天早晚到城区定点接送职工上下班；免费为职工提供食宿；每月15日买一个大蛋糕，为当月生日的职工集中过生日等。仅1个月，陆续吸引了100多名新老员工进厂上班，缓解了用工荒难题。和依采诺服饰公司同在一个园区的黄梅美誉服饰有限公司，是品牌服装阿依莲在湖北的唯一一家大型加工生产基地，也是全县最大的一家私营服装生产企业，用工需求大。为破解招工难，该公司除在提高职工工资待遇的同时，注重在亲情上做文章，为员工积极营造温馨的家。他们为每个职工房间安装了空调、热水器、淋浴阀等，并配有卫生间、洗漱间，方便职工生活。对于夫妻两人在厂工作的，还安排公寓式夫妻房；酷暑季节，公司派专人免费为车间工人送上绿豆汤等防暑降温食品。同时，全年免费为职工供水供电；每年春节，企业领导还分头到职工家拜年，干部和职工如同一家人。企业像亲人一样，处处为我们着想，让我们感受到家一般的温暖。虽然我家住在县城区，离厂很近，但我和老婆很少回去，我们早已把企业当成了自己的家！该公司一车间12班班长王世军如是说。今年正月十六日是企业开工首日，当天就有650多人返厂上班，返岗率达到80%以上。到目前，该公司已有1100多人上班，实现了满负荷生产。用心待人引凤先筑巢，留人先留心。除了用薪、用情引人留人外，用心给员工提供一个关爱的工作生活空间，更是留人的秘诀。光涨工资还不够，用心善待员工、关爱员工，才能真正留住员工的心。科普达公司董事长柯斌说。近年来，在员工的大力支持下，科普达公司已由当初员工不足20人、单一生产通信光缆电缆护套料的小厂，发展成为集高分子材料科研、开发、生产于一体的规模企业，仅去年完成销售收入1.27亿元、上缴税收近900万元，成为全县十佳纳税企业。企业效益好了，该公司舍得拿出更多的资金，用心尽力改善职工的工作生活环境。投资26万元购置了一台小中巴车，每逢周六由企业出资分期分批组织班组长以上干部和上年度优秀员工，巡回到本县和周边县市旅游景点游玩，愉悦员工身心；购置体育器材，不定期组织员工开展羽毛球、乒乓球等体育比赛，丰富员工业余生活依采诺服饰公司毫不示弱，因企制宜，也在丰富员工业余文化生活上想起了心思。今年投资10多万元，分别建起了篮球场、乒乓球室、卡拉OK室等文体娱乐设施，下班后组织职工自由娱乐，让驻厂员工结束了车间餐厅宿舍的三点一线生活，博得了员工的欢心。良好的工作生活环境，不仅让员工充分分享到了在企业工作的乐趣和愉快，激发了员工的工作热情，而且留住了员工的心。去年，科普达公司不仅无一员工因工作生活环境原因主动炒企业鱿鱼，而且广大员工紧盯小改小革，向企业内部挖潜要效益，动手建起了凉水塔，实现了生产用水循环利用，年为企业节约成本10多万元。留人留心，用工不愁！柯斌感慨地说。短评：用工有方才能不荒近年来，用工荒成为各地企业的一大热词。一些招商引进的企业在招工和用工上，抱着等靠地方政府和部门帮助招工的思想，即使一时招来了员工，但由于企业用人环境不优，最终还是留不住人，陷入了年年招工、年年缺工的用工荒境地。湖北黄梅县科普达、美誉服饰、依采诺服饰等三家企业在招工用工问题上，摈弃等靠思想，立足长远，从自身做起，不断提高工人工资待遇、优化工人工作生活环境，用情用心留工，从源头上化解了用工荒。实践证明，企业招工用工，既要用薪引人留人，又要用情、用心待人留人，只有用工有方，才能真正留住人、招来人，实现用工不荒。黄梅企业的招工用工经验无疑值得各地借鉴。湖北省黄梅县委宣传部吴志雄邮编：435500电话：13636004738
无忧保采用专业的云+SaaS技术，推出“互联网+个人社保”的个体社保产品。用户只需要关注无忧保微信号，即可在线进行个人社保、公积金缴纳咨询等业务。
小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
标签：
