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无忧保工伤保险早报:2011年，是十二五规划开局之年，扎实做好全年的工作，意义非同寻常。日前，湖北省当阳市人力资源社会保障工作目标锁定：全年城镇新增就业7900人，下岗失业人员再就业2800人，农村劳动力转移就业7500人，城镇登记失业率控制在4.2%以内。全年社会保险新增扩面12950人次，社会保险参保人数263800人次，征收社保费33000万元以上。全年组织专业技术人员知识更新培训5000人，新增专业技术人才800人；组织城乡劳动者技能培训6000人，技能鉴定发证2000人，新增高技能人才400人，其中新增技师和高级技师100人。劳动合同签订率98%以上，劳动人事争议仲裁结案率和劳动保障监察案件结案率分别达到100%。围绕上述目标，湖北省当阳市人力资源和社会保障局下发了《当阳市2011年人力资源和社会保障工作要点》，并决定今年将重点做好十件民生实事：1、实施创业带就业工程。新增小额担保贷款2000万元，帮助500名城乡劳动者成功创业，带动2000人就业；依托工业园区和新上项目，开发就业岗位10000个，实现城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业和农村劳动力转移就业10000人以上；购买公益性岗位1000个，对就业困难人员实施就业援助，实现城镇零就业家庭动态销零。2、实施企业帮扶工程。对全市依法参加社会保险、克服困难发展生产，转岗培训安置职工、稳定就业的企业分别给予社会保险补贴、培训补贴或岗位补贴，全年补贴资金600万元。对企业新上项目开辟绿色通道，简化涉及本局办理的被征地农民社保审查程序；出资为企业在市内外媒体发布招工信息，免费为企业招聘员工和培训员工，提前为新建企业做好用工储备。3、实施志、能激发关爱工程。全年组织200名困难家庭子女参加志、能激发关爱工程，紧紧抓住志向激发、技能培训、就业服务、全程关爱四个关键环节，以励志为重点，以培训技能为依托，以稳定就业为目标，实现全程关爱，努力帮助困难家庭子女成长成才，稳定就业、体面就业。该局党委成员和二级单位负责人每人要联系一户困难家庭子女，每月召开一次专题会议，每年至少到结对家庭家中走访12次，帮助解决12个家庭实际问题。通过实施志、能激发、技能培训和结对关爱，使困难家庭的生活水平和质量得到明显提高。4、实施困难职工社保关爱工程。将未参保困难集体企业退休职工和在国有企事业单位有工作经历的职工等特殊群体纳入基本养老保险，将改制关闭破产企业退休人员纳入城镇医疗保险，将国有企业和改制企业老工伤人员全部纳入工伤保险，使困难职工老有所养、病有所医、伤有所治。5、提高参保人员待遇水平。全面提高企业退休人员养老金待遇，实行城镇居民医保门诊统筹，实施矿山、建筑等高危行业农民工工伤保险，将一次性工亡补助金标准提高至上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，将原来由用人单位支付的工伤职工住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费以及终止或解除劳动关系时的一次性医疗补助金纳入工伤保险基金统一支付，启动参保城镇居民和城镇职工意外伤害保险，将城镇职工大病医疗保险报销限额提高到30万元。6、实施素质提升工程。组织开展技能提升和知识更新培训10000人以上，其中组织专业技术人员知识更新培训5000人，组织城乡劳动者技能培训6000人。技能鉴定发证2000人。新增专业技术人才800人，新增高技能人才400人。7、开辟职称评审和职业技能鉴定绿色通道。免费为乡土拔尖人才评定初级职称，免费为农民工进行职业技能鉴定。积极争取上级人社部门支持，聘请专家到当阳现场为企业开展以业绩和能力为导向的中高级职称特殊评价工作。8、组建好职工维权服务中心。将劳动保障监察受理举报投诉和劳动人事争议仲裁受理申诉的职能融合，实行一体化办公、一站式服务，在职工维权服务大厅统一接待来访咨询和维权申诉，高效、便捷地为广大劳动者提供维权服务。9、搭建好基层信息网络平台。实现市、镇、社区三级信息网络全覆盖，并向有条件的村延伸，社会保障卡发卡率达到100%，开通社会保险网上查询、网上申报、网上缴费系统，让城乡居民享受方便快捷的信息服务。10、推进基层人社工作平台提档升级。在全市镇、村设立人力资源社会保障服务所，通过编制划转、以钱养事和开发公益性岗位等途径，充实基层力量，增加资金投入，整合服务资源，拓展服务功能，实现机构、人员、经费、场地、制度、工作六落实。为落实上述目标任务，该局要求全系统各单位要对照《工作要点》和十件民生实事，结合实际制定相应具体工作措施，将工作任务分解到每个岗位，并作为每名党员承诺的主要内容，以此来统一思想和行动，为全面完成今年的工作任务奠定坚实的基础。
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