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无忧保工伤保险早报:请记住，高温酷暑中劳动者有法律提供的三把“遮阳伞”。长沙市司法局12348法律维权专线昨日发布法律警示称，在高温季节里，劳动者可享有三大“高温权益”： 高温津贴应另外发放，不得计入最低工资；在高温下工作，中暑属于工伤；停工不能停薪，减工时不能减工资。
高温津贴不计入最低工资
根据国家及湖南省有关规定，在高温下工作的劳动者应享受高温补贴。然而，对在炎炎烈日下工作的部分劳动者而言，高温补贴遥遥无期，并没有成为他们的“遮阳伞”。连日来走访了数个工地，发现不少顶着烈日工作的工人从来没领过高温补贴。
12348律师提醒，按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴，并且高温补贴不得列入最低工资中。
高温下工作中暑属工伤
持续高温天气下中暑了怎么办？几名搬运工和送水工在接受采访时都表示，经常在高温和日晒下工作，中暑是难免的事情，一般都是自己花钱买点药吃。
12348律师表示，如果在高温条件下长时间工作造成中暑，职工如被职业病防治部门鉴定为物理性中暑，可到劳动部门进行工伤认定，通过认定后按照相关法规享受工伤待遇。如其单位参加了工伤保险，按《工伤保险条例》规定，该职工的医疗费用由工伤保险基金支付。如企业未参加工伤保险，职工应享受的这些待遇将由企业承担。如企业拒不支付相关费用，职工可向劳动监察部门投诉，劳动监察机关将依法查处。
减工时但不能减工资
高温时不能在室外工作，这让不少农民工犯了嘀咕。在某建筑工地做事的王先生就问：“热起来后我们中午一般就不用干活了。可是干活时间短了，到时候不会扣我的工资吧？”
对此，12348律师提醒：用人单位应当在高温天气期间适当调整作业劳动和休息制度，减少高温时段作业；用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资。
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