去年劳动争议案翻番 主要集中在三大领域

无忧保工伤保险早报:新华报业网讯昨获悉，自去年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》先后实施以来，我省各级法院受理的劳动争议案件近3万件，比上年同期增加了一倍多。其中，用人单位为了规避《劳动合同法》进行裁员，或将正常的劳动关系强行转轨为劳务派遣，由此引发的劳动争议，成为这类案件增多的重要原因。

总体来看，这些案子集中在三方面，也就是追索劳动报酬、社会保险、解除劳动关系。值得关注的是，确认劳动关系争议大大增加，这主要是《劳动合同法》对劳动关系保护力度的加大，劳动关系与雇佣关系、劳务关系等民事法律关系之间，一旦发生纠纷，法律后果差别明显增大，劳动者的保障待遇也不同，因而企业想方设法地将双方关系引向雇佣关系、劳务关系等非正规用工方式，以规避用人单位在劳动法上的法律责任，降低用工成本；而劳动者则通过仲裁、诉讼要求确认劳动关系，以寻求劳动法的保护，导致确认劳动关系争议大大增加。

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