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无忧保工伤保险早报:这道疤留在脸上，聂先生说，还好已经结婚，不然老婆都不好找了。
半个月前，聂先生和同事方先生因为一单生意发生了冲突。后者将他打伤了。聂先生花了近千元的医药费，脸上还留下一个疤。哪知事后公司还把他开除了，方先生很生气，一怒之下，要向公司索赔5万元。理由是，因为工作挨打，脸上留下一道疤。 9月30日晚8点半，聂先生和方先生正在广州顺丰速运厦门分公司上班。当时进来一位客户，走到聂先生的服务台前，要求办理快寄。正在填单时，方先生将客户拉了过去，他说这个客户是他负责的那个片区的，然后就把生意接了过去。 聂先生很生气，“你怎么能这样做呢？要是换了别人，今天非骂你，揍你！”方先生听后也不爽，“怎么，你还想打架？”他说着就从后面踢了聂先生一脚。两人打起来，方先生一拳将聂先生脸打破了，当时就流了不少血。 聂先生被送往医院治疗，医生给他缝了7针，方先生也被警察拘留了7天。在医院期间，聂先生没钱，就把公司的营业款1148元当作医药费了。 10月9日，聂先生见伤势好转，就来到了公司。负责人事的工作人员对他说：“你被解雇了。”“我和公司签了3年的合同，试用期半年，还有20多天试用期就满了，怎么能就把我开除呢？” 10月10日，公司给聂先生开具解除劳动合同关系通知单，以“试用期内，违反公司道德规范与行为准则；同时拒不上交公司营业款，且恶意拖欠，不符合公司岗位要求”为由，将他开除。打人的方先生也同时被开除。两人工作时谩骂打架 违反公司规定
“今天公司还给我打了几次电话，催我过去办手续，要把服装、工作证交上去。”聂先生说，现在还不能交，这些是证据。 “我是在上班期间，为工作的事情，才被同事殴打。脸上还留下一道伤疤，公司应当赔偿医药费、误工费、伤残费和精神损失费。”聂先生说，还好已经结婚了，不然的话连老婆都不好找。 他说，这张脸应该值5万吧，我已经向劳动部门申请仲裁了。随后联系了聂先生所在的公司，一位姓赵的先生说，员工在客户服务方面有不同意见可向公司反映，而聂先生和方先生在上班期间，因为工作上的事情，互相谩骂，打架，违反了公司的规定；聂先生还拒还公司营业款1148元，不符合公司岗位要求，所以才将他们开除的。 至于聂先生是不是工伤？赵先生说，这需要有相关部门认定。
打架违反治安管理条例 不能认定为工伤
福建重宇合众律师事务所于宏亮律师说，关于工伤的问题，《工伤保险条例》第十六条第一款规定，因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。聂先生和同事打架，违反治安管理处罚条例，不能认定为工伤或者视同工伤。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的。
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