遭遇工伤如何申请补助

无忧保工伤保险早报：近日获悉，温州某厂的工人赵先生，在2006年8月经劳动鉴定委员会评定为九级伤残。2006年11月，伤愈后仍旧参加计件生产劳动。工伤前，月平均工资在3200元左右，可受伤以后，每月工资就只有1000余元。赵先生觉得自己是因工负伤，收入减少了，厂方应该予以补助。但找厂领导交涉，领导说计件工资就是多劳多得，不愿意补助。另外，赵先生的伤残补助金和停薪工资是按1005.6元/月计算，他要求厂方按3200元/月补缴保险费，厂方拒绝了，但答应给予经济补偿，但到现在也还没兑现。赵先生该怎么维权？据温州市总工会工作人员表示：根据《工伤保险条例》第35条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级为10个月工资，九级为8个月工资，十级为6个月工资；二、劳动合同期满终止，或者职工本人提出结束劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果和厂方协商不成，建议投诉人向当地劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。

无忧保采用专业的云+SaaS技术，推出“互联网+个人社保”的个体社保产品。用户只需要关注无忧保微信号，即可在线进行个人社保、公积金缴纳咨询等业务。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515