新职工工伤事故多发的原因及解决对策

无忧保工伤保险早报：2017年笔者所在法院共审结工伤保险待遇纠纷的51件。其中入职1年内的新职工发生工伤事故22件，死亡2人，构成伤残等级的17人。涉诉标的额200余万元，个案赔偿金额最低5000元，最高80余万元。其中，有9件是发生在用工1个月内发生的，尚在实习期、试用期内。

一、新职工工伤事故产生的原因分析

新职工自身缺乏安全意识是最重要的原因之一，由于之前没有经过专业的技术培训和职业教育，新职工对所要从事的生产过程和设备操作比较陌生，安全意识较差，对违反劳动操作规程可能造成的后果缺乏预见，容易成为工伤事故的受害者。

用人单位忽视安全教育，是新职工工伤事故发生的主要原因。有些中小型企业为减少成本，未对新职工培训即令其上岗，特别是专业性较强、危险性较大的岗位容易造成安全事故。有的企业为降低成本聘用年龄偏大、文化水平较低、技能偏低的劳动者，这些年长的“新职工”对机器操作的学习和掌握速度慢、应变能力差，更容易发生工伤事故。

行业及工种是发生工伤事故的客观原因。建筑业和机械加工业发生工伤事故的重点领域。建筑业的高处坠落事件，机械业的机械打击、挤压和切割事件，都是常见的、较易发生的事故。碰撞伤、物体打击伤害、坠落伤、切割伤等是建筑和机械业中最常见的伤害类型。

二、预防新职工工伤事故的几点建议

对新进入职工进行必要的岗前培训，要经过培训考核后方能持证上岗，要定期开展安全生产专项培训，提高新职工的安全生产意识。

完善科学管理制度，落实各项安全生产防护措施。在较容易发生危险的场所内悬挂标语、张贴警示牌，定期开展安全生产大检查,在行业内营造“安全第一”的氛围，安排新职工值班、加班时应考虑其工作经验和能力。

积极参加企业工伤保险，减少工伤事故带来的损失。企业应参加企业工伤保险统筹，可以合理分散工伤带来的经济损失，同时也能为企业营造一个良好生产经营秩序，提高职工的安全感、归属感，增强企业的凝聚力。

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