北京二中院：六成以上劳动争议案件系解除或终止劳动合同引发

无忧保工伤保险早报：光明网北京4月27日电北京市第二中级人民法院今日上午对劳动合同法实施十周年以来劳动争议案件相关情况进行了通报，并首次发布《劳动争议案件审判白皮书》。据了解，2008年至2017年，北京二中院共受理劳动争议案件31101件，劳动争议案件中男性当事人占比超半，六成以上劳动争议案件系解除或终止劳动合同引发。

2008年至2017年共受理劳动争议案件31101件

据了解，2008年至2017年，北京二中院共受理劳动争议案件31101件，由于主要受理二审劳动争议案件和撤销劳动争议仲裁裁决案件，2009年的收结案数量开始呈现上升趋势，直至2010年和2011年达到高峰后，2012年和2013年案件数量有所下滑。受三中院成立后分流案件的影响，2014年和2015年的收结案量大幅下降，2016年和2017年又呈现上升态势。审理的案件类型中，涉及确认劳动关系的案件占比58.5%；涉及解除或终止劳动合同的案件占比60.08%，占比较大。

二审劳动争议案件中，判决结案占比74.11%，其中维持案件数占比68.38%，申请撤销劳动争议仲裁裁决案件中，驳回申请的案件数占该类案件的62.26%。

解除或终止劳动合同引发的纠纷占比较高

据介绍，60%以上的劳动争议案件系由解除或终止劳动合同引发，主要集中在以下几种情形：用人单位违法解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同但未支付经济补偿、劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同、劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同、劳动合同期满终止但未支付经济补偿、两次固定期限劳动合同到期后用人单位终止劳动合同等。

同时，案件诉讼请求多，新类型案件呈现增长态势。北京二中院院党组成员、副院长董建中介绍说，只有极少数案件是单一诉讼请求，绝大部分案件至少包括以下两种以上的诉讼请求：未订立劳动合同二倍工资、未休年休假工资、工资差额、加班费、解除劳动合同经济补偿、违法解除劳动合同赔偿金、奖金或提成、确认劳动关系等。涉及风险抵押金、激励奖金、特殊福利、网络平台等新类型案件日益增多，审理难度增大。

另外，用人单位未按最低工资标准向劳动者支付工资、劳动者严重超时加班、用人单位未按照法定标准支付加班费、带薪年休假制度落实程度不够、用人单位未依法缴纳社会保险、工伤和患职业病的劳动者不能得到及时充分救济等问题依旧突出，劳动者的核心权益保障仍需加强。

用人单位未落实“劳动基准”规定和缴纳社会保险规定

董建中分析说，用人单位败诉原因一是未落实“劳动基准”的规定和缴纳社会保险的规定；二是劳动管理不规范，缺乏合规意识；三是缺乏证据意识，承担举证不能的不利后果；四是对劳动法律法规存在错误认知。

而劳动者败诉原因，一是违反诚实信用原则；二是未遵守职业道德和劳动纪律；三是缺乏证据意识，举证能力不足；四是对劳动法律法规存在错误认知；五是过度维权。

董建中建议，用人单位在工作时间和休息休假、最低工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等方面，不能采用低于劳动基准法所规定的标准，避免因对“劳动基准”落实不利而损害劳动者的生存权和健康权，从而引发纠纷。另外，用人单位应该依法为劳动者足额缴纳社会保险，否则不仅需要补缴或赔偿未缴纳社会保险给劳动者造成的损失，还需要承担被罚款的行政责任。还应该依法建立和完善劳动规章制度。

同时，劳动者在履行劳动合同过程中应当按照用人单位的合理要求进行请休假等行为，不得以伪造、变造病假条的方式骗取病假，不得以请病假的名义休事假，更不得以盗取劳动合同、互换签名等方式骗取未订立劳动合同二倍工资差额。

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