0571-22931819
无忧保工伤保险早报：文/沈雯
上海市浦东新区人民法院民一庭法官
劳动争议案件常见多发，及时、妥善处理，事关民生与经济发展。一直以来，劳动争议案件“四多”特点突出，审理难度较大。
通常情况下，劳动争议案件因已先行经历仲裁阶段，仲裁裁决书对双方当事人的基本意见、证据情况往往已有一定的阐述。如双方能在仲裁基础上围绕争议焦点，有的放矢，会大大提高庭审效率。但实践中，由于当事人诉讼能力参差不齐，有些连基本案件事实都无法完整表达，更谈不上有重点的举证质证、脉络清晰的陈述诉辩意见。加之，部分案件需调查的事实细碎。当事人本人或公司实际经手的人员未到庭时，委托诉讼代理人常需另行核实案件细节，即便其出庭，往往也未能准备充分所需证据材料，庭后仍需要大量补充，导致一庭审结率相对普遍较低。
为提高庭审效率，不少承办人都有庭前阅卷，针对案件情况，提前电话提醒各方核实细节、备齐相关证据并携带原件的工作习惯，但在案件数量庞大，工作压力繁重的情况下，实难面面俱到。
因此，结合劳动争议案件特点，梳理并形成“模板式”的要素问询表，指导双方当事人庭前规范填写、及时反馈，不仅能方便当事人诉讼，亦能更为清晰地固定基础事实，明确争议焦点，从而有效实现案件繁简分流，进一步提高审判效率。
针对劳动争议案件中的常见典型纠纷类型，我整理了部分要素式问询表格，探索、优化、完善更有质效的劳动争议审判方式。
通用内容
*该部分内容可与其后各表格结合填写
确认劳动关系纠纷要素式问询表
诉讼请求:确认劳动关系
追索劳动报酬纠纷要素式问询表
①诉讼请求：工资差额
②诉讼请求：加班工资差额
③诉讼请求：未休年休假工资差额
④诉讼请求：奖金差额
⑤诉讼请求：病假工资差额
经济补偿金纠纷要素式问询表
诉讼请求：经济补偿金
劳动合同纠纷要素式问询表
①诉讼请求：违法解除劳动合同赔偿金
*说明：如诉讼请求涉及恢复劳动关系的，要素问询表思路与前述表格基本一致，另需补充问询：原劳动岗位情况，恢复可能性、依据；劳动者是否愿意变更诉讼请求为要求违法解除赔偿金？
②诉讼请求：未签劳动合同双倍工资差额
诉讼请求：工伤保险待遇
买房，摇号，落户，孩子入学都受社保影响，无忧保作为业界领先的个体社保自助缴纳平台推出全国社保代缴服务，保你社保不断缴。
小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
标签：
