南通人社部门：返聘“退休打工族”要为其办理意外伤害保险

无忧保工伤保险早报：退休之后，你是颐养天年，还是选择被单位返聘，乐做职工或顾问，继续发挥余热？不少企业从节约人力成本角度考虑，热衷于聘用退休人员。对个人而言，发挥余热可以增加收入，这是件好事。然而，很多这类“老”员工不知道，一旦遇到劳动纠纷，往往遭遇维权尴尬。

近日，如东县人社局医保科科长徐峰向介绍了这样一个案例：64岁的徐某退休后在某机械厂做保洁工，一天中午，工作中的他突感身体不适，放下扫帚便去休息，10分钟后去公厕方便，20分钟都未归，同事发觉不对劲，前去瞧瞧，发现他晕倒在厕所里。该厂领导知情后未报警，判定他死亡，派人将其抬到单位宿舍后通知家属。一个小时后家属赶到拨打120，医院在48小时内对其抢救无效判定其死亡。

事后，厂领导说：“他已退休，我们与他之间属劳务关系，他的死亡是由自身疾病造成的，不算工亡。出于人道，可以支付一笔补偿金给家属。”徐某家属认为处理不公，提出要求，厂方不理睬。无奈之下，申请法律援助，经多轮谈判，最终达成追加补偿协议，此事才了结。

“尽管根据现行规定，达到退休年龄的职工可以要求认定工伤或者要求用人单位承担工伤保险责任。”徐峰说，但人社部门在认定工伤时首先要确认劳动关系，而返聘者存在劳动关系难以认定的问题，加之工伤不认定和劳动能力不鉴定，直接导致承担工伤保险责任的额度不好确定。因此，返聘者在法律上处于不利地位。

徐峰介绍，这起案例同样存在取证难的问题：一是徐某与单位未签劳动合同，每月以现金形式领工资；二是家属错过最佳报警时段，报警记录上记载的是出警，现场勘察后没有笔录，加之公厕属开放场所，若厂方不承认，很难证明死者是厂里职工。因此，发生此类事情第一时间要报警，固定现场证据，其他证明材料的了解也必须在事故发生后一周内进行。

尽管用人单位选用退休返聘者有不少有利的地方，但使用这类人员存在重大隐患。徐峰建议用人单位尽可能少用或不用“退休打工族”，非用不可的，用人单位要本着对返聘者负责的态度，为其办理意外伤害保险。日后一旦发生意外，处理起来也较方便，同时也能为企业减轻负担。

张水兰

通讯员钱德明

买房，摇号，落户，孩子入学都受社保影响，无忧保作为业界领先的个体社保自助缴纳平台推出全国社保代缴服务，保你社保不断缴。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515