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无忧保工伤保险早报：2017年，常州市武进区以大走访为切入点，以改善民生为着力点，以惠民惠企为落脚点，出台了一系列社保新政。多项待遇提升、多项费率降低、帮扶成效显著、制度日趋完善，多措并举惠及千企万户。
一、提升保险待遇，造福万千百姓
退休人员基本养老金13年连涨
2017年，武进区再次调高基本养老金，实现退休人员基本养老金13年连涨。本次养老金调整实行机关事业单位退休人员和企业退休人员统一调整，企业退休人员人均基本养老金调整幅度超过6%，大大超过机关事业退休人员人均基本养老金调整幅度。
城乡居民和被征地农民养老标准提高
2010年以来，武进区连续第八年提高城乡居民社会养老保险基础养老金，由2016年210元/月人提高至2017年230元/月人。养老年龄段被征地农民保养金标准再次提高。戚墅堰、丁堰、潞城等街道养老年龄段被征地农民保养金标准由780元/月人提高至810元/月人。
工伤保险待遇连续提升
统筹区内符合按月领取工伤保险定期待遇条件的人员，一至六级工伤职工伤残津贴、供养亲属抚恤金上调6.5%，增加不足的予以补足。一至四级工伤职工在原伤残津贴基础上，每人每月保底增额分别增加250元、240元、230元和220元。供养亲属抚恤金，按工亡职工已核定的抚恤金每月增加80元。每月生活护理费都有增长。
二、降低企业成本，增添经济活力
企业养老费率降低
2016年5月1日至2018年4月30日，武进区企业养老保险单位缴费比例由20%降至19%。本次降低企业养老保险缴费比例是继2012年降低养老保险缴费比例后，再次降低缴费比例。降低缴费比例后全年可为企业降低成本1.1亿元。
失业保险费率降低
2017年1月1日至2018年12月31日，武进区失业保险费率暂由1.5%降至1%。此次降低失业保险费率是继2016年降低失业保险费率后，再次降低失业保险费率。失业保险费率调整后全年可降低企业成本5886万余元。
稳岗援企力度加大
武进区人社部门深入开展失业保险支持企业稳岗工作，将稳岗补贴列入失业保险基金支出，按照企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%标准发放，进一步加大稳岗援企力度。2017年，共申报企业185家，发放稳岗补贴1500万元。
三、强化政策倾斜，帮扶困难群众
“同舟计划”撑起建筑工人保护伞
武进区人社、住建、总工会和安监等四部门联手破解建筑工人参保难题，发布建筑工人社保新政：武进区新开工建筑工地按建设项目方式参保，必须为农民工参加工伤保险后，才可发放施工许可证。2017年建筑工人参保项目216个，收缴保费1489万元，惠及2万余名建筑工人，101人获得建筑工伤险补偿，人均获偿9万元。
医保扶贫保障城乡困难群众
城乡困难群众发生住院和门诊大病，由大病保险资金按规定支付；符合基本医疗保险规定支付部分，由医疗救助资金按规定支付。对城乡困难群众大病保险不设起付标准。住院及门诊大病费用的医疗救助年度最高限额从年累计救助不超过5万元调整到城乡居民基本医疗保险基金最高支付限额的50%；未按要求办理转诊转院手续的，按市内就医支付标准的50%给予补助。
住院双向转诊免二次起付线
武进区参保人员在武进区基层医疗机构住院期间，因病情变化通过本地分级诊疗双向转诊系统上转至武进人民医院或武进中医院继续住院治疗的，免二次起付线。在武进人民医院或武进中医院住院治疗后慢性病、康复期病人，通过分级诊疗双向转诊系统下转到基层医疗机构继续住院治疗的，免二次起付线。
四、创新服务模式，着力改善民生
探索推进家庭医生签约服务
全区以镇为单位全面推进家庭医生签约服务，签约服务及重点人群签约服务覆盖率分别达到30%和70%，“三无”、“五保”、“低保”、“政府居家养老援助对象”等特殊人群签约服务覆盖率100%，力争至2020年实现签约服务全覆盖，使家庭医生成为居民健康“守护人”和医保经费“守门人”。
探索建立长期护理保险制度
针对武进区老龄化社会急剧加速、失能、半失能人员日益增多、传统家庭护理模式难以为继的问题，系统分析探索长期护理保险制度，充分发挥其合理合法调剂使用职工医保基金，调配整合各类医疗资源，节约医保基金和财政投入，提升百姓福利待遇的正面作用。
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