通过变通的法律关解决不利于劳动者的劳动赔偿纠纷

无忧保工伤保险早报：

1、劳动者在劳动过程中首先争取签定劳动合同；如不能签定劳动合同时，应在劳动过程中保留证明存在劳动关系的相关证据，如工资单、工作牌、工作卡、派遣单、工作服、以及工作交接单和验收单等；以利于以后的可能发生的维权；2、劳动者在发生工伤事故后，应在第一时间内向工伤认定部分申请工伤认定，如果超过一年认定时效，再通过劳动部门维权非常困难。3、在缺乏明显的证据情况，可以通过替代的途径解决相关法律纠纷，本案中，由于缺少相关的劳动合同关系证据，但通过调查，可以取得双方之间存在劳动雇用关系的确凿证据，因此，可以在明显不利于劳动者的情况下采用变通的法律途径维权，同样能够达到维护劳动者合法权益。这需要律师发挥自已的很聪明才智。

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