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无忧保工伤保险早报：近日，苏州姑苏法院受理一起行政案件。员工小赵将吴江区人力资源和社会保障局告上了法庭，要求法院依法撤销其作出的工伤认定书，并重新作出工伤认定决定。
去年11月23日，小赵参加公司组织的员工团队拓展培训，当天的极限挑战中，因登高受到惊吓，突发惊恐不安、胡言乱语、晕倒等症状，被送往医院住院治疗。门诊诊断为惊恐障碍、换气过度、胃肠炎。经治疗，小赵于同年11月29日出院，被诊断为惊恐障碍及癔症发作。出院后，小赵仍时常惊恐、晕倒等，不定期发作，陆续入诊苏州市广济医院治疗，并长期依靠药物控制。事后，小赵所在的公司申请了工伤认定，次年8月20日，吴江区人社局作出不予认定工伤决定。小赵不服，于是向姑苏法院提起行政诉讼。
法院经审理认为，《工伤保险条例》第十四条第项规定，“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”。拓展活动属于用人单位组织的文体活动，职工在参加过程中所受伤害应认定为“因工作原因受到事故伤害”，而精神疾病也属于职工“受到事故伤害”的范畴。本案中，原告在参加用人单位组织的拓展活动中突发精神异常，就医诊断为惊恐障碍、癔症样发作。本案被告不认定原告为工伤的理由是认为原告属于突发疾病，非工作原因，不符合《工伤保险条例》第十四条第项的规定。而被告并无证据证明原告突发精神异常及之后被诊断的惊恐障碍、癔症样发作系其自身原因所致，也无证据对原告因参加拓展活动而导致的因素予以排除。被告就此认定原告不属于工伤，主要证据不足。遂判决：确认被告苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出不予认定工伤决定违法。杨萌
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