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无忧保工伤保险早报：4月25日，根据省人社厅党组关于《关于开展“找补改提”抓落实行动大走访的实施方案》要求，劳动关系处将开展大走访与对新经济、新业态等领域的灵活用工模式调研相结合，组织处室全体同志并联合工伤保险处、省劳动监察总队相关同志共同赴省邮政管理局开展快递行业用工模式及其劳动关系调整走访调研。
当前，以快递行业为代表的各类新经济、新业态不断出现，这些行业具有吸纳就业能力较强、用工模式灵活多样等特点，但同时在一定程度上也面临着劳动关系协调方面的政策空白和劳动关系运行的现实风险。本着先调查研究再储备政策的思路，与省邮政管理局相关业务处室、省快递行业协会相关负责同志和部分快递企业及一线快递员工进行了工作座谈。
调研组首先听取了省快递行业协会李秘书长对我省快递行业发展情况、快递行业协会运行及快递企业劳动用工情况及部分快递企业在用工管理等方面的工作介绍。近年来，随着我省经济社会快速发展尤其是电商产业的蓬勃兴起，快递行业规模也随之迅速扩张，大量快递企业不断成立，对快递从业人员的需求量不断扩大，且呈现出“双11”、“双12”等阶段性需求波动特征。从当前快递企业组织形式来看，分为自有直营和加盟承包两大类，从业人员的用工模式也多样化，包含直接用工、劳务派遣、灵活就业、短期阶段性用工等形态。通过省邮政管理局市场管理处相关负责同志对全省快递行业的行政管理现状、结合《邮政法》中快递行业行政许可相关规定进行讲解，与EMS快递、顺丰快递的部分一线快递业员工进行了座谈等，进一步了解掌握了我省快递行业用工模式及其劳动关系调整、快递企业员工的工资薪酬、社会保障、休息休假等劳动权益方面情况，并就宏观经济下行压力加大的新常态背景下，如何用足现行劳动法律、法规、政策空间，探索创新工作体制机制，积极推促快递行业发挥人力资源优势以提升行业、企业竞争力等问题与邮政等部门、行业协会、企业进行了探讨。
下一步，调研组将继续深化大走访活动，适时深入南京市“通达系”等快递企业，对加盟承包制的快递企业、外卖平台自营配送企业等业态中的非标准劳动关系进一步开展调研，力争形成调研成果，为积极应对劳动关系调整模式的新变化做好政策储备。
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