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无忧保工伤保险早报：去年年底，省人社厅和省教育厅联合发文，鼓励高校和科研院所的专业技术人员离岗创业，成为了各方关注的焦点。近日从江苏省人社厅了解到，江苏省农科院的两位科研人员成为了“离岗创业”的首批“探路人”，他们已经正式和农科院签订了离岗创业合同，开始创业。省人社厅相关负责人表示，接下来还将进一步对“离岗创业”《意见》的具体实施细则进行完善。扬子晚报全媒体杨甜子
政策“松绑”
科研人才“离岗创业”可保留编制身份3年
《关于鼓励高校、科研院所专业技术人员创新创业有关人事管理的意见》，对于“离岗创业”做了详细规定：鼓励省属及各地所属高校、科研院所事业单位中的专业技术人员经单位或主管部门同意后，可以带着科研项目和成果离岗到企业开展创新创业或自主创办企业。
此外《意见》中还明确，高校教师离岗创业有明确的时间限制，期限为3年。单位在离岗创业人员离岗期内停发各项工资福利待遇。按规定需缴纳的各项社会保险费用中个人承担部分由本人缴纳，单位承担部分由单位缴纳。按规定缴纳社会保险费和职业年金的，离岗创业期间作为本单位工作年限并连续计算工龄。所在企业应当为离岗创业人员缴纳工伤保险费，发生工伤的，由所在企业承担相应的工伤保险责任。
《意见》要求，担任单位中层及以上领导职务的专业技术人员，须在辞去领导职务后，以专业技术人员身份离岗创业。
意见充分尊重单位用人自主权、维护专业技术人员合法权益，要求单位与离岗人员应在充分协商的基础上，签订有关离岗创业的合同，就离岗期限、离岗期间双方权利义务关系、社会保险、科研成果归属、收益分配等事项予以约定。
对离岗创业人员在离岗期满时既不办理辞聘辞职手续、又不回单位工作的，单位应按照聘用制度或辞退制度为其办理解除聘用合同或辞退手续，并按规定转移档案和社会保险关系。
追访
政策发布前，有高校老师跃跃欲试
在采访中发现，我省的“离岗创业”相关意见虽然在去年年底正式发布，但在此之前，已有部分高校教师和事业单位员工动起了离岗创业的念头。去年5月，就有“蓝色羽毛01”通过网络留言板向省领导提问，“我是省级直属事业单位的一名在编员工，能否享受离岗创业保留编制的政策，具体措施有哪些？谢谢解答。”
而在高校，手握科研成果的专业技术人员也在一边转化科技成果，一边进行人才培养。某高校人事处相关负责人透露，此前，在国家出台鼓励高校教师创新创业的相关政策后，学校里就有老师“动心”，还专门到人事处咨询过相关政策，但学校不知道应该如何“执行”。省人社厅和教育厅联合出台的《意见》，明确了双方的权益，及具体执行的办法，高校在执行时也会更加“有章可循”。“《意见》里还说，鼓励高校、科研院所安排专业技术人员通过兼职、挂职、参与项目合作等方式到相关企业在职创业。这对于我们工科高校来说，无疑是极大利好。”该负责人表示。
大半年过去，有了两位“先行者”
“离岗创业”相关意见颁布已经过去了大半年，具体的执行情况怎样？近日从江苏省人社厅了解到，来自江苏省农科院的两位科研人员陈先生和李先生率先“吃螃蟹”，成为了“离岗创业”的先行者。他们都在农林方面从事过多年的科研工作，其中，李先生是一位中青年科研人员，而陈先生则已过知天命之年。
按照《意见》规定，李先生和陈先生都和单位签订了离岗创业合同，就离岗期限、离岗期间双方权利义务关系、社会保险、科研成果归属、收益分配等事项进行了具体的约定。作为“先行者”，两位科研人员都表现得十分低调。
离岗创业后的两位“先行者”，并不是完全与原单位“脱节”。根据《意见》规定，离岗创业人员应定期向单位汇报有关情况，保持经常性联系。离岗创业人员在其离岗期满前，本人要求回单位工作的，单位应在经主管部门和同级政府人社部门备案后，恢复相应专业技术岗位聘用。离岗创业人员在离岗期满时，也可提出办理辞聘辞职手续继续创业。
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