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无忧保工伤保险早报：当前，不少地方存在村医队伍后继乏人、招人选人困难的情况。而在大丰区，近3年已累计有11名原来在社会医疗机构执业的医师加入到村医队伍中。
“你需要注意保暖，多喝白开水。”扶一扶眼镜之后，陈祝元耐心地向眼前的村民解释病症。陈祝元今年38岁，是一名中医执业医师，去年9月从一家民营医疗机构辞职后，来到新丰镇引水村卫生室工作。
“没想到已经做了1年的村医了。”陈祝元说，1年前他只是想试一试，如今已经坚定了自己的方向，“当村医是个很不错的选择。”
在很多地区，村医这个职业至今仍缺乏岗位吸引力，收入偏低、身份待遇难以保障、工作任务繁重，让一些村医放弃世代相传的祖业，寻找其他谋生手段。村医队伍不稳，补充新鲜血液困难，是基层卫生工作的重大难题。一些专家认为，稳定村医队伍，首先要让村医对收入感到满意。
在引水村卫生室，陈祝元与另外两位村医一起为村民服务。据村卫生室负责人祁志辉介绍，他们3位村医平均每人每月的收入在4000元以上，其中包括区财政每月发放的1060元基本工资、基本公共卫生服务补助、一般诊疗费收入。同时，根据区政府的政策，他们也参加了企业职工养老保险、工伤保险、职业医疗保险，没有了后顾之忧。
区卫计委主任徐向东介绍，大丰区多年来持续重视村医队伍建设，通过保障村医待遇，提升村医岗位的吸引力，平均每名村医的月收入都能超过3000元。除了基本保障外，还对取得国家执业医师资质的村医，每年给予3000元的特岗津贴。较好的待遇，吸引了11名原来在社会医疗机构执业的医师加入到村医队伍中。
11人中包括跳槽到刘庄镇新桥村卫生室工作的韦云杰。1个月前，韦云杰当上了村医。当他在村卫生室看到雾化治疗仪、产后访视包和具备眼底、血氧、心电等检查功能的全科诊断系统时十分惊奇，“比工厂卫生室配备的还要齐全，完全不像印象中村卫生室的样子。”韦云杰说，1个月工作下来，他不仅对收入感到满意，同时还发现村医未来大有可为，“比如开展家庭医生签约服务，给签约人群提供个性化服务包并收取适当的费用。这些事情做好了，村卫生室肯定会越办越好。”
据了解，目前，大丰区共新建113个、改扩建47个村卫生室，新建村卫生室的面积多在220平方米，按每个村卫生室3万元的标准配备了适宜诊疗设备，还有空调、电脑、全自动洗衣机等设备，让村医有了一个较好的工作环境。
在引水村卫生室，祁志辉开心地欢迎陈祝元的加盟，他说陈祝元有中医执业医师资质，可以提升卫生室对村民的吸引力。而另一名61岁的老村医黄新民却有着复杂的感受。黄新民当村医已有31年，他的父亲是村医，通过祖传的药方为村民看病。他学习父亲的中医技术后，继承了村医的衣钵。繁忙的工作让黄新民有些疲惫，但为了村民他一直在坚持。见到陈祝元这个年轻人到来后，他便萌生了退意。“现在生活有保障，退休后有养老金，也能回家享享福了。”黄新民说，按照区政策，他退休后预计每个月会有530元的养老金，以后还会每年上涨，这让他感到满意。
据介绍，完善村医退出机制、打造新的村医队伍，这两件工作也在紧锣密鼓进行。2012年至今，全区累计有33名农村订单定向培养的大专生毕业，今年又签订了52份农村订单定向培养医学生协议，村医“换血”速度加快。
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