无锡惠山“关爱·圆梦”工程三年结硕果

无忧保工伤保险早报：3年以来，无锡市惠山区总工会围绕职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，创新工作思路，整合帮扶资源，推出“关爱·圆梦”工程，以项目化管理的方式持续大力推进，在惠山大地奏出了惠山工会爱的主旋律，唱响了职工帮扶的好声音。

“关爱·圆梦”工程作为工会传统帮扶活动“金秋助学”的深化，帮扶形式由输血型资助到造血型帮扶转变，帮扶内涵由单纯的“助学”拓展为“助学、助业、助志”三位一体，为实现工会普惠式帮扶打下了扎实基础。

八方联动唱响小城大爱主旋律

2016年8月的一个周末，来自惠山职业学校18岁的大三学生刘鹏涛，迎来了人生第一次用自己双手挣得的钱为自己交学费的骄傲日子。

在去他家不足30平米的小屋采访时，小鹏涛告诉我们：他9岁时父亲去世，家中只剩下他和奶奶，每个月靠低保生活，日子过得艰难，尤其是每年交学费的时候，兜里只能掏出几十块钱，多少次深夜他一觉醒来看见奶奶在流泪，他想辍学外出打工，但后来都被老师劝住了。今年的惠山“关爱·圆梦”帮了他们家一把。鹏涛说：“这个暑假靠自己双手挣得6000多元的工资。”当问及这钱怎么用时，鹏涛说，一部分交学费，剩下的全部交给奶奶补贴家用。

刘鹏涛是无锡惠山“关爱·圆梦”工程给困难家庭大学生提供勤工助学岗位中的其中一份子。在无锡惠山，像这样的孩子还很多。今年是“关爱·圆梦”工程实施的第三个年头，惠山区总工会党组书记杨卫中介绍说：设立这个工程的初衷，本是想引导爱心企业在寒、暑假期间为困难职工家庭16周岁以上的学生提供勤工助学岗位，让困难学生用自己的双手获得劳动报酬。没想到，活动一推出，吸引了四面八方的学生、家长、爱心企业的关注，现在，这个活动已有2000多名青年学生参与，500多家爱心企业帮扶进来。2016年暑假，学生通过“关爱·圆梦”工程获得的勤工俭学报酬累计达到360余万元。

上下协同

四季流转关爱不变

作为“关爱·圆梦”工程的主要实施者，惠山区总工会还建立了上下协同的帮扶体系。各镇、街道总工会根据区总工会的统一部署和要求，以对区域职工高度负责、对青年学生真心关爱的态度，全面负责和推动本辖区“关爱·圆梦”工程的实施。各级工会发出《招募“关爱·圆梦”工程社会实践基地的倡议书》后，惠山的企业家们第一时间积极响应，踊跃报名。

惠山总工会有关负责人拿出一份数据：许多大型上市公司也是第一时间积极响应。无锡韩光电子有限公司的钱荣是多年的无锡市劳模，钱荣说，企业并不是要什么面子，要的是作为惠山企业家的应有担当和惠山情怀。“今年我们在国际国内经济形势下行压力下，克服多种困难，积极挖掘潜能，拿出几十个生产岗位供青年学生选择。”

原无锡堰微轴承厂的老蔡夫妻，抚养3个孩子。双胞胎儿子老大叫蔡城栋，老二叫蔡城梁。奶奶因患癌于2016年初去世，为奶奶治疗花光了蔡家所有的积蓄。2年前17岁的哥哥蔡城栋高考一结束，就在街道工会的推荐下，来到无锡宝盛阀业有限公司当了一名装配工。哥哥所在的企业车间没有空调，只有噪音、油污、铁屑，一天下来，手上、脸上、身上全部黑乎乎的。但小城栋一点不在乎，不怕苦不怕累，虚心向师傅请教，很快就适应了车间的工作节奏。弟弟蔡城梁也很懂事，根据“关爱·圆梦”工程实习生岗位推荐，他义无反顾地选择了无锡第一橡塑机械有限公司的CAD实习岗位。

父母看在眼里，疼在心里。按理说，像他兄弟俩一样大的孩子，有的在妈妈怀里撒娇，有的在上网玩游戏、看电视。如今，他们兄弟俩却为了家庭为了能交得起学费，起早贪黑早早挑起家庭的担子，用稚嫩的双手挖掘人生中的第一桶金。经过一个暑假的假期社会实践，兄弟俩一共为家庭赚到了9000多元。最后，哥哥还跟父母说：这个暑假实习虽然很苦，但过得很有意义，将会成为自己人生中最宝贵的财富。

“以往我们每年会直接对贫困家庭学生进行帮扶，但后来发现这种单向‘输血’行为并不利于学生们的成长。”谈及为何将单一的“输血”助学变成鼓励学生自强自立创造价值时，杨卫中果断地说：为贫困家庭学生提供工作岗位，是希望这些孩子们通过自己的双手创造财富、锻炼自身，毕竟自我“造血”要比他人“输血”来得好。杨卫中还骄傲地介绍说：“关爱·圆梦”工程实施3个年头来，虽困难重重，但都咬牙坚持下来。最可喜的是：响应号召的爱心企业已从实施之初的83家发展到现在的545家，报名参与的学生也从813人迅速增加到2265人，企业提供的勤工俭学岗位数则增长到3895个，参助学生通过“关爱·圆梦”工程获得的勤工俭学报酬累计达到360余万元。

惠山区各级工会和爱心企业，从上到下，汇聚合力，构建了上下协同的项目运作体系。横有八方联动的帮扶机制，纵有上下协调的运作体系，服务职工力量强、各项保障措施优，让每一位参与“关爱·圆梦”工程勤工助学的学生安心、放心、舒心。

为了这份安心、放心和舒心，惠山区总工会遵循工作项目化管理的要求，更加追求规划的科学性、流程的精细化，不断提升项目管理效能和服务水平。每年3、4月，搞调研、定计划、出方案、做宣传；5、6月份，下企业、访职工、选岗位、定学生，组织企业与学生对接，安排学生岗前培训，为学生购买雇主保险。7、8月，启动实施暑期“关爱·圆梦”工程，定期探访实践现场，做好跟踪调查反馈、整理完备台账资料。9月开学前，举行座谈，表彰总结。11月、12月，筹备寒假“关爱·圆梦”工程，1月、2月全面启动实施。正是这样精心细致的工作计划，严格严谨的项目化运作管理流程，确保了“关爱·圆梦”工程规模大而运行稳，流程长而爱心足。

共同担当

做好学生的“娘家人”

爱心企业艾迪花园酒店，今年尽管经营困难，甚至还裁员四五个人，但一听说要为大学生提供岗位，负责人说：“我们再难，今年也专门拿出5个岗位出来供给这些孩子暑假实践，创业经历比啥都珍贵。”杨卫中说：“哪怕企业只能提供一个岗位，我们惠山区政府也会为他挂上‘关爱·圆梦’工程实践基地的牌子，将优质服务普惠化是我们共同的担当。”

首次参与“关爱·圆梦”工程并成功找到一份售票员工作的无锡东亭某职校二年级学生华雨萱，在她看来，短短暑假时间，她学到了在学校学不到的东西，这种经历不是金钱可以衡量的。华雨萱的妈妈薛女士高兴地说：“企业不光为孩子在工作时间买了保险，而且上下班时间也都买了保险，我和闺女他爸都放心着呢！我们全家支持囡囡利用暑期去锻炼，挣到的钱也归她自己支配，收入多少无所谓。”

惠山总工会作为孩子的娘家人，不但要求爱心企业为这些学生们购买一份工伤保险保障安全，弥补大学生打工缺少法律保障的不足，还主动要求和企业签订责任合同，学生工资不得低于全市的平均工资水平，不得拖欠大学生工资，对参与的大学生进行岗前全面培训，尽量安排与专业、兴趣相结合的岗位，为社会、企业、职工家庭、青年学子带来多赢格局。

“虽然他们现在还是学生，但我们仍要以对待职业人的标准去保障他们利益。”杨卫中若有所思，“我也是穷人家的孩子，深知他们的处境，不管怎样，孩子都是家中宝，作为娘家人的我们，更有责任将问题想在前面，解决在前面，为他们创造更加正规安全的工作氛围，这也有助于他们在将来进入社会，能够对环境进行理性的甄别。”

工会如此地呵护学生，处处为学生想周全，其初心是：希望学子保持艰苦朴素传统，在纷繁又充满诱惑的社会里做染缸里的一块明矾，始终保持“羊怀跪乳恩”的赤诚。

学汽车制造专业的沈梁同学找到一份与自己专业对口的工作，被录用在上海汽车股份有限公司无锡分公司，是此次两千多名大学生里工资挣得最高的学生。沈梁说，他才干了一个月零几天，经区、街道两级工会助学补贴，就挣得5000多，既是打工，又是实习。今年干得好，老板说，毕业后就直接留下来了。沈梁还喜滋滋地悄悄说：以前眼睛总盯着大企业，总想着毕业后去上海找工作，现在想想身边的企业也不差，这份工作离家近，能照顾父母，薪水高，生活也方便，值了。

四梦同圆

利在社会惠在职工

在“关爱·圆梦”工程的不断深入中，工会的组织、服务、引导和维护的职能不断彰显，形成了四梦同圆的良好社会效益。一是圆了寒门学子的养家梦。“关爱·圆梦”工程优先面向困难职工家庭子女，很多寒门子弟将勤工俭学挣到的第一笔钱补贴家用，给父母购买一份礼物以尽孝心等，弘扬了中华民族的传统美德。

二是圆了寒门子弟的求学梦。困难职工子女通过“关爱·圆梦”工程勤工俭学获得劳动报酬，缓解了入学资金压力。

三是圆青年学子和爱心企业的发展梦。通过参加“关爱·圆梦”工程，受助学生对惠山区的经济社会发展有了更加直观深刻的了解，对投身建设“三优三宜”新惠山有了更大热情。在2016年“关爱·圆梦”工程总结表彰会上，不少参助学生纷纷表示，将来要更加努力学习深造，为家乡发展多学本领，多做贡献。在区总工会组织的调研座谈中，作为“关爱·圆梦”工程社会实践基地的企业更是坦言，在参与活动中感受到了惠山大地发展的凝聚力和正能量，这将激励他们兢兢业业经营企业，实实在在建设惠山。

四是圆广大职工群众的中国梦。养家梦、求学梦、发展梦最终实现的都是中国梦。因此，“关爱·圆梦”工程四梦同圆，利在社会，惠在职工，这也是这个帮扶活动的终极价值所在。

据悉，“关爱·圆梦”工程已被写入政府工作报告，成为惠山区2016年为民办实事十大项目之一。一波才动万波随，特色工作是一种突破，也是一种带动。今年暑假，无锡惠山区总工会为此专门牵头成立由宣传部、人社局、民政局、安监局、团委、工商联和妇联等部门组成的领导小组，构筑八方联动、爱在行动帮扶机制。从机关到企业，从城区到乡村，2000多名寒门学子圆了求学梦、养家梦、发展梦，500多家爱心企业齐刷刷抛出橄榄枝，唱响了小城大爱的主旋律……

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