无锡惠山区发动企业以工助学情暖寒门学子

无忧保工伤保险早报：市县看点

无锡市惠山职业学校大三学生刘鹏涛，这两天用自己在暑期参加“关爱圆梦”勤工助学工程挣来的工钱交了学费。刘鹏涛9岁时父亲去世，家中只剩下他和奶奶，每个月靠低保生活，日子过得很艰辛。今年的惠山“关爱圆梦”，让他这个暑假挣了6000多元，除了交学费，剩下的钱都留给奶奶补贴家用。

刘鹏涛是无锡惠山区“关爱圆梦”工程给困难家庭大学生提供勤工助学岗位中的一员。今年是惠山区“关爱圆梦”工程实施的第三个年头。惠山区总工会党组书记杨卫中告诉，设立这个工程的初衷，是想引导爱心企业在寒暑假期间为困难职工家庭16周岁以上的学生提供勤工助学岗位，让困难学生用自己的双手获得劳动报酬。“以往我们每年会直接对贫困家庭学生进行帮扶，但后来发现这种单向‘输血’并不利于学生们的成长。”杨卫中说，为贫困家庭学生提供工作岗位，是希望这些孩子们通过自己的双手创造财富、锻炼自身，努力实现自我“造血”。

三年来，惠山区中专、高职、大专和本科在读的贫寒学子纷纷参与该工程，报名参与的学生也从813人迅速增加到2265人，爱心企业从刚开始的83家发展到现在的545家，提供的勤工俭学岗位数则增长到3895个，参助学生通过勤工俭学累计获得报酬达328.9万元。其中无锡韩光电子有限公司今年拿出50个岗位给大学生勤工助学，是全区奉献岗位最多的一家爱心企业。艾迪花园酒店今年经营面临困难，自己甚至还在裁员，但听说要为大学生提供勤工俭学岗位，酒店负责人表示，我们再难，也要拿出5个岗位给孩子们暑假实践。

惠山区总工会作为勤工俭学孩子的“娘家人”，不但要求爱心企业为这些学生购买一份工伤保险保障安全，弥补大学生打工缺少法律保障的不足，还要求和企业签订责任合同，学生工资不得低于全市的平均工资水平，不得拖欠，对参与的大学生进行岗前全面培训，尽量安排与专业、兴趣相结合的岗位，为社会、企业、职工家庭和青年学子带来多赢格局。

学汽车制造专业的沈梁被录用在上海汽车股份有限公司无锡分公司，是2000多名勤工俭学者中工资挣得最高的。沈梁告诉，他才干了一个月零几天，就挣得5000多元，既是打工，又是实习，老板对他很满意，让他毕业后就直接留在他们公司。沈梁说：“这份工作离家近，能照顾父母，薪水又高，生活也方便，太好了！”

作为惠山区2016年为民办实事十大项目之一，“关爱圆梦”工程已被写入惠山区政府的工作报告。

本报张艾情

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