苏州市工会深入开展“六五”普法工作

无忧保工伤保险早报：自“六五”普法以来，全市工会扎实开展普及劳动和社会保障法律知识活动，努力提高职工法制意识和维权能力。广场、网络、课堂“立体化”——着眼提升能力，多种形式普及法律知识一条普法短信“劳动合同约定的试用期有何限制？最长不得超过6个月”，让职工小张了解了不少法律知识。近来，他对这类手机短信特别关注，从点点滴滴的文字中，学到了一些维权本领。近年来，苏州市各级工会从成人教育和职工业余生活的特点出发，综合运用邮路普法、地铁普法、广场普法、课堂普法、网络普法等职工喜闻乐见的形式，开展普法宣传教育，帮助职工群众学习了解与自身劳动权益密切相关的法律知识，增强依法维权的能力。通过法治文化活动普及劳动权益知识。近五年来，全市工会累计举办各类法治文化活动865场次，通过文化活动，发放普法资料，弘扬法治精神，营造法治氛围。其中姑苏职工大舞台、数字电影放映、职工书法摄影作品展览，已引起社会广泛关注。通过职工业余学校普及劳动权益知识。据市住建局工会统计，目前全市共有2358家农民工业余学校，为60多万农民工建筑大军学习法律知识提供了充分保障。通过职工读书站普及劳动权益知识。目前全市已建市级及以上职工读书站812多家，图书总量超过400万册，为百万职工自学法律知识创造了良好的条件。通过远程教育普及劳动权益知识。充分利用全国职工素质工程网、江苏工会网、苏州法治文化网和苏州工会网，动员广大职工参加在线学习。近五年来，在中国工会网开设的苏州工会法律工作专栏，上传普法资料230余篇，点击量超过24万人次；在中国普法网、中国工会网、江苏工会网、苏州法治文化网登载普法信息200多篇，苏州工会普法影响不断扩大。关注工会干部和管理人员“两种人”——突出重点人群，抓住关键普及法律知识小王是某企业的中层管理人员，平时工作很忙，近日接到了公司行政和工会的通知，要求参加法律知识培训。本想不去，但考虑到企业的规定和工会主席专门打来电话，就与副手交接了工作，参加了数天的培训。通过学习，了解了相关法律知识，觉得收获颇大。像小王这样的情况，在企业中不是少数。近年来，工会在推进普法工作中，注重抓好两类重点人群。一是工会干部。坚持党组中心组学法、法制讲座以及法律知识考核等主要学法制度，把学法内容纳入工会领导干部“菜单式”选学计划，并落实机关干部年度学法40学时规定。各级工会按照属地管理原则，通过组织“工会大讲堂”专题培训、工会法律工作专业培训，加强对工会干部尤其是新任工会干部的法律知识培训。苏州市总工会专门编印《工会法律工作业务手册》《工会劳动法律监督资料汇编》等普法教材，并在近五年中组织任职培训和专题培训900多期，参训工会干部21万余人次。二是企业经营管理人员。针对在劳动关系中用人单位处于主导地位的实际，各级工会还通过劳动关系三方协商，加强对企业经营管理人员进行劳动法制教育。2012年，市总工会和市司法局等六个部门，联合印发《关于加强和改进全市企业经营管理人员学法用法工作的意见》，推动企业经营管理人员学法用法，引导用人单位依法支持工会工作。2014年，根据《苏州市诚信守法先进企业评定办法》，市总工会作为“诚信守法先进企业”评定小组成员，指导企业遵守劳动法、劳动合同法等相关法律，落实用工管理、劳动报酬、工作时间、休息休假等规章制度。

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