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无忧保工伤保险早报：2011年4月13日，兴化市司法局合陈司法所成功化解一起工伤死亡补偿纠纷，从而避免了一起因工亡引起的群体性事件的发生。
2011年4月12日上午7时30分，大丰市白驹镇沿堤村村民刘粉香和往常一样，早饭后正常到临近的兴化市双勇玩具厂上班，9时许刘某突然晕倒，同车间工友及企业老板即将其送至大丰市白驹中心卫生院抢救，经抢救无效于当日10时许死亡，诊断结论为“突发脑溢血”死亡。事件发生后，死者亲属认为刘某是该企业的职工，又死在工作时间和岗位，其亲属应享受工伤补助，企业认为刘某系属生理疾病死亡，属正常死亡，与工作无任何关系，为此发生纠纷。4月13日上午9时许死者刘某丈夫纠集亲属约60余人到企业“讨说法”，在该纠纷即将升级和激化时，合陈司法所接到企业所在地界牌村负责同志的报案，接报后所长刘玉华同志，立即向镇分管领导作了详细电话汇报，同时迅速驱车赶赴现场，加强法制宣传教育疏导，要求死者亲属保持克制，组织上会依法处理，从而使事态得到了控制。
经查：死者刘某，女，现年45岁，农民，住大丰市白驹镇沿堤村。2007年被兴化市双勇吸收录用为生产车间技术员，未签订劳动合同，亦未办理工伤保险。刘某兄妹6人，母亲健在，丈夫从事工匠，子女已成人。在调查取证的基础上所长刘玉华通过教育疏导，将双方引导到合陈镇矛盾纠纷调处中心进行调解。在调解过程中，双方各执已见，死者亲属认为刘某的死亡虽然系生理疾病造成的，但其是企业的职工，又死在工作的岗位上，应该得到工伤补助，刘某的利益得不到实现其原因系企业没有给刘某办理工伤保险，故其企业应该承担责任，并提出60万元的赔偿要求。企业代表人认为：刘某虽然是我厂职工，但其系患脑溢血死亡，属正常死亡，与工作上无因果关系，故不能满足死者亲属的要求，只能从关心和同情方面给予适当的帮助。通过双方的争辩，不难看出，该纠纷的争议焦点为，刘某的死亡是否构成工亡，企业是否应该承担赔偿责任。只要将争议焦点是非明析，该纠纷才能成功化解。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。第三十九条规定，工亡补助标准为：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民的人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金为本人工资的30%；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年职工平均工资。根据条例规定，刘某的死亡应定性为视同工伤死亡，其工亡补助金应从保险基金中支付，可企业没有为刘某办理工伤保险，调解人员认为，企业存在过错，依法应该承担相应的责任，但死者亲属提出如此之高的赔偿要求，对照社会公德显然与情理不符。依法、依情，法理与情理相融，才是解决该纷争的切入点。为此，调解人员几经教育疏导，讲法说情，终而得到双方的认同，厂方一次性给予死者亲属35万元的补偿，而使该纠纷划上了句号。
近年来，随着社会的不断发展，私营企业如雨后春笋一样，给一方经济繁荣发展带来了勃勃生机。但一些企业为追求利益的最大化，不注重企业的安全监理，工伤事故时有发生，又因不按规定为职工交纳“三险”，致使事故纠纷的处理难度不断增大，职工的利益难以保护。为此应引起相关部门的高度重视，加大安全监管力度采取强制的措施，依法强制征收“三险”，为构建和谐新型的劳动关系而努力。
在这起纠纷中，调解人员能在第一时间内赶到现场，使事态得到控制，进而又将双方引入调解程序。在双方争辩中，准确把握纠纷的争议焦点，正确引用法律和社会公德，依法、依情，法理与情理融通，耐心宣传教育疏导，是纠纷得以迅速结案关键之所在。
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