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无忧保工伤保险早报：金山网讯自去年11月市总工会和市司法局联合成立职工法律维权律师团起，律师团5个工作站下的15名律师共同将我市职工维权工作推上了全新的法制化的轨道。近日，采访了职工维权律师团的3名律师，了解了当前我市职工在维权中的重点和难点。
企业打法律擦边球不违法却有悖人情
夏天里大家最关注的是高温费。最近，律师团成员律师陈冰遇到了一个颇为头疼的咨询。
一位职工前来反映：一直到现在他都没有拿到高温费，单位说要等天凉快了再给。他想知道，单位这样做合不合法？
陈冰表示，按照相关法律规定，确实没有明确高温费在何时发放，企业不违法。但从人情的角度去考虑，每个月200元左右的高温费，初衷是为让职工买些冰棍、西瓜解暑，拖到冬天再发，似乎又说不过去。于是，维权团的律师帮职工和企业进行了调解，企业最终同意提前发放高温费。
他说，有一些企业打着法律的擦边球做出一些行为，我们律师之间常常也会进行探讨，某些行为到底违不违法。有时候，他们虽然不违法，但就是有点违背人情。这时候，职工维权律师团担任的就是调解员的角色，帮企业和职工化解无法纳入仲裁范围内的矛盾。
工资、保险、工伤等老问题依旧是职工维权重点
市总工会法律工作部的工作人员表示，随着人们法律意识的提高，劳动争议的维权近年越来越多。为此，他们完善信访接待工作、成立维权律师团、与司法局法律援助中心建立为职工服务的“绿色通道”，旨在更全面帮助职工维权。今年上半年，职工维权律师共参与市总信访接待、争议调处15人次，接待职工60人次，安排维权律师受理职工劳动争议案件3起。
江苏恒强律师事务所主任王坤是市职工法律维权律师团的副团长。他言简意赅地表示，在他所接触的职工维权纠纷中，工资问题、保险问题、合同解除问题、工伤争议这几个老问题，依然普遍存在。维权团律师林杰更是指出，农民和外来务工人员遇到的此类问题更加明显。
例如，由于我国在政策设计方面存在的一些问题，按照当前的保险制度，如果一名外来务工人员在上海交了5年保险，回到江苏打工，之前的保险没办法转接。所以有时候职工会和单位要求，不要交险，直接打个折扣变现，然而这种协议并不受法律保护。
维权律师团不只为个案更为全市职工普法教育
有一家企业总是安排职工加班，一名职工提出不想加班后，被单位解聘。职工找到律师团求助。经过了解，律师们认为，职工权益确实受损，帮助他申请了劳动仲裁。最终，仲裁结果支持职工，要求企业撤回解聘或者双倍赔偿。
王坤坦言，参与律师团，每一位成员投入的时间和精力都是巨大的。
按照江苏省内律师的收费标准，劳动争议阶段的律师费用最低为2500元。进入诉讼阶段后，一审二审会分别收费，直到官司结束，律师费至少为7500元。如若败诉，这个数字和此中所花费的精力，并非每一个普通职工都能承受。因而，很多职工在权益受到侵犯时，会选择服从企业，这侧面也纵容了企业。所以，职工维权团的律师参与其中，只因心中还存有公平正义的理念，想为职工这个弱势群体伸张正义。
从某种意义上来说，职工法律维权律师团不可能为每一位前来投诉的职工打官司，但是却能震慑不良企业，让职工有一个坚强的后盾，让他们在维权时更有底气。
他说，“打官司是一件逼不得已的事，化解矛盾、调解争议，为社会普法，这才是我们律师团最应该做的事。”
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