让残疾人有尊严的生活

无忧保工伤保险早报：熟悉吴丽华的人都说，吴丽华身上有一种独特的气质，温柔而坚定，纤细而柔韧。在同行眼里，她有很强的执行力，乐于担当、追求卓越；在员工眼里，她吃苦耐劳、坚韧执着；在残疾人眼里，她温软体贴，诲人不倦。上世纪九十年代，一直从事企业财务工作的吴丽华，办起了一家以生产针织服装及针织品的外贸生产企业——东方时装有限公司，凭着做起事来只有一个“拼”字可以形容的精神，她的产品远销西欧、北美、日本等十多个国家，年销售额达到2500万左右。2011年，区残联与东方时装共同谋划创办残疾人庇护工场，吴丽华利用本公司的就业资源，开始安置接纳残疾职工，营造出了扶残、助残、帮残的新风尚。每个残疾员工在东方都得到稳定的收入、安稳的生活和健康的心态。目前该企业有残疾员工28名，占全厂职工总数的31%，年均收入2万余元。

一个企业老板能够喊得出28名残疾员工的名字，并且对他们的家庭情况及身体状况了如指掌，恐怕鲜有人能够做到，但吴丽华就做到了。她根据残疾人的不同情况分别把他们安排在锁眼、钉纽、成品检验、整烫、套口等辅助岗位，专门为他们派师傅一帮一、一对一，手把手教，力求使残疾人实现自己的人生价值，学到一技之长。吴丽华在公司还制订了残疾员工管理制度，定期组织培训，两个月一次，分别是安全操作培训、技能培训、卫生常识培训、生活知识培训。因患小儿麻痹症，王银燕的双手、双脚都成了重度残疾，在成品检验的岗位上，要强的她与平常人一样工作，因产品出口要通过上海检品工厂检品，看到同事们轮流去上海，她也很想去，但是她一直没有勇气去，怕有人笑话她的身体，公司的集体活动也不愿参加。自从成立庇护工场后，她找到了自信和勇气，自己提出到上海检品工厂去修补，自己提出要做计件制，年收入达到3.5万元，在工厂有了一席之地，在家庭也有了一席之地。为使残疾员工融入企业大家庭，吴丽华在工作上非常讲究方式方法。锁眼钉扣工陆炜，由于意外工伤造成肢体残疾，为此妻子与他离了婚。一次，在食堂吃饭，有正常员工歧视他，还说了脏话伤了他的自尊，吴丽华知道后，立即让当事人赔礼道歉。去年7月，陆炜上街被摩托撞伤，吴丽华嘱咐他在家多休息，并送上慰问金，伤愈上班后的陆炜走出了心里的阴影，愉快地工作着。特困智残员工陈益鸣父母离异，与奶奶相依为命，上班迟到早退、吊儿郎当引起同事和车间领导的不满。为了让他改变“破罐子破摔”的坏习惯，树立生活的信心，吴丽华在繁忙之余找他谈心，鼓励他好好工作，逢年过节还帮他和奶奶准备了新衣服，受到感化的陈益鸣从此不再偷懒，遵守劳动纪律，逐渐得到大家的认可。

公司食堂就餐是8个人一桌分配设置饭菜，因智障员工们年龄都在20-30岁左右，饭量大，加上不懂得凑齐再吃，先到先吃，晚去几分钟的人吃的菜都没有了。吴丽华特别关照食堂给他们桌上双倍的饭菜，保证他们吃饱吃好。成立庇护工场至今两年，已有4名残疾员工先后离世，他们年龄都在35岁以下，2个患有先天性心脏病，2个患有癫痫，给家庭经济带来沉重的包袱。在他们住院期间，吴丽华总是亲自或派人第一时间去探望，送上慰问金和营养品。员工离世后，还专门委派管理员帮助他们处理善后事宜，同时发动中层募捐，和社保补贴一起送上死者家门。这4个员工都不同程度得到22000-25000元，让家属们感动得热泪盈眶。吴丽华不仅注重帮助残疾人上岗劳动从物质生活上得到改善，更注重通过文化活动对残疾人进行精神帮扶。定时定期地安排庇护工场员工进行康复训练、参加娱乐活动，鼓励有才能的残疾员工走出公司展现自己、秀出自己。

去年5月，该公司报送了孙淼和沈惠英参加街道举办的残疾人演唱会，吴丽华专门请老师帮他们排练，他们训练也很刻苦，结果没有拿到名次。为此，两位选手感到委屈和气馁，不好意思见老板，声称以后再也不参加比赛了。吴丽华专门找他们谈话，每人奖励500元，鼓励他们说：“重在参与，这一次是练兵，下次一定能行。”现在，这两人成了庇护工场的活跃分子，身边常围着一群残疾人，唱唱歌，下下棋，看看书，做做操。残疾人精神世界的窗口被打开了，他们的精神文化生活越来越丰富多彩。为提高残疾人参与社会生活的能力，吴丽华每年组织春游和秋游，让残疾员工走进大自然，开阔视野，帮助他们从沉闷、单调的生活中走出来，感受旅游带来的种种快乐，并结识了很多朋友。生活的圈子在不断扩大，交往的障碍在逐渐缩小。很多家长对吴丽华说：“我最感谢的就是你为我们这些有残障孩子家庭的帮助，让我们看到了希望，也为我们解决了后顾之忧，同时也让孩子找到了自信，谢谢你。

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