劳动争议仲裁推出“公开庭”

无忧保工伤保险早报：劳动争议案件多发，涉及劳动报酬、社保及福利的争议占据去年受理案件排行榜前三。昨悉，今年5月，全市两级劳动人事争议仲裁委员会将首次推出“仲裁开放月”活动，20场左右的劳动争议仲裁“公开庭”覆盖到全市各市区，选取典型案例“以案说法”。相关部门特别提醒，对法律法规的误读，很可能耽误自己的维权。

全市今年一季度共处理各类劳动争议案件4856件。值得注意的是，不少劳动纠纷产生于对法律法规的误读，而对这种误读的坚持反而可能导致自身权益受损。林某原是某汽车客运公司驾驶员，去年4月因高血压病休，病假结束后，公司在保证不降低工资待遇、不增加工作强度的条件下，多次与其协商调岗，林某坚信自己有理，无故缺勤而被解除劳动合同。“合同约定了工作内容，但法律也赋予企业用工自主权。符合法定条件、履行法定程序后，调岗行为合法合理。林某以严重违反规章制度的方式对抗，即使‘有理’也变得‘没理’了。”

这次“仲裁开放月”活动将选取有代表性的劳动争议案公开审理。企业可就近或根据需要申请旁听场次，争议案件的内容、排期及申请方式将于近期公布在市人力资源和社会保障网上。市仲裁委人士建议，金额小、诉求单一、事实清楚的劳动争议案件可通过网上平台进行，登录“江苏省劳动人事争议调解服务网”或拨打12333热线电话就可自选专家进行调解，“4月份以来，我市已有近50起通过网上平台调处，有的当天就可解决。”

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