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无忧保工伤保险早报：劳动节临近，整个社会对劳动者权益的关注都在升温。近日，《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》出台，把“构建和谐劳动关系”放在首要位置，把“依法保障职工基本权益”放在关键地位。
《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》出台，把“构建和谐劳动关系”放在首要位置，把“依法保障职工基本权益”放在关键地位，这是对亿万劳动者的真情呵护，体现着党中央对全体劳动者的尊重与珍视。
但是，构建和谐的劳动关系，笔者觉得除了给他们营造两个工作环境、按时放过基本的工资保障，还必须得尊重他们的个体劳动和想法。因为尊重是一切和谐关系的基础。员工与企业之间，如果没有尊重，员工的想法都得不到重视，这样的企业和单位，即使制度再硬气，也是无法从根本上无法体现真正和谐的用人关系的。
劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐，也关系着社会文明的进步指数。劳动者权益保护不仅惠及劳动者阶层，而且事关宏观经济的稳定增长，事关经济结构调整、产业转型升级、社会和谐稳定的最终成败。前期，有些企业为了留人，老板不惜为优秀员工洗脚，有的为员工开始绿色通道，接他们的父母过来过年，接员工的子女从老家来过假期等，这些举措也都是在人文精神上表现出来对于员工的关爱。
但是，要真正建立起和谐的人际关系，关爱没有错，但是如果少了尊重他们的劳动，尊重他们的心理要求，尊重员工学习、个体成长的能力培植。创造结构更优、效益更好劳资关系还是有点难度的。虽然“意见”致力于和谐劳动关系、保障劳动权益，抓住了引领经济新常态的关键。从劳动法的出台，到最低工资标准的制定，国家对劳动者的关爱的确从未止步。然而，笔者希望劳动者权益从尊重和理解开始。员工的医疗保险、工伤保险等权，对其父母子女的关爱，这些都是对劳动者关注与呵护、尊重理解的开始。只有不但完善加强，才能真正为和谐的劳动关系打下坚实的基础。
同时，推行集体协商和集体合同制度，切实保障职工休息休假的权利，如果带薪休假能够落到实处，这样必定减轻公共假期蜂拥而出，和一系列的社会问题。切实加强对职工的人文关怀，如果能及时做好思想引导和心理疏导，那么像以往一些极端事件也不会再发生。总之，对劳动者的每一份呵护，尊重和理解，定会都会转化成推动社会发展进步的正能量，让我们的社会更加文明美好，和谐的人际关系、用工关系定会如春日之景，暖意融融。
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