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无忧保工伤保险早报：3月24日一早，深圳36岁的IT男张斌被发现猝死在公司租住的酒店马桶上面，当日凌晨1点他还发出了最后一封工作邮件。据其妻子闫女士说，张斌经常加班到凌晨，有时甚至到早上五六点钟，第二天上午又接着照常上班。闫女士认为，张斌猝死与长时间连续加班有关。
“经常加班到凌晨，短暂休息后开始第二天的工作、”“短时间内头发全都白了”，“春节时，全家都没有团聚”，这哪里还是文明、优雅的“享受工作，快乐生活”呢？人的尊严、团聚需要，甚至连最起码的睡眠需要，都被“加班文化”吞噬和剥夺了。
如果说工作系统是一个机械链条，此时的员工就成了链条上的冰冷齿轮，只有无休止的旋转、熬夜、加班，没了最起码的温暖、休闲、娱乐、团聚。管理制度用铁血手段铸造了所谓的出色绩效，也将员工弄成了“冰冷的机械手”、“机器人”。在“有尊严的劳动”、体面劳动已经成为国家意志的当下，仍有“过劳死”现象，这实在是管理之恶。
早有人将“加班文化”、“床垫文化”定性为嗜血的“狼性文化”，会加剧人的原子化生存、关系疏离、人心的冷漠，呼吁多一些“羊性文化”，多一些温暖、柔弱发自内心的制度关心。可从今天的悲剧来看，“狼性文化”并没有绝迹。有数据也证明了这一点，一项国际知名机构调查结果称，中国已超越日本成为“过劳死”大国，中国内地上班族所承受的压力，位列全球第一。
没有了人的健康、家庭的平安，这种发展根本就是“无意义的发展”。不考虑员工的尊严、生命的安全，这更是一种不人道。因为生命和健康是“1”，没有这个“1”，附属在其后面的“0”再多，再耀眼，都是价值空洞的字符。
据报道，我国目前对过劳死仍缺乏规范细致的法律制度，《工伤保险条例》、《职业病防治法》对隐形健康伤害比如过劳，都没有具体条文规定。劳动法专家、华东政法学院董保华副教授说：中国在立法上没有“过劳死”一说。——“法律不管”的态势，加剧了资方的管理强蛮，让“过劳现象”有增无减。
因此，应该尽快将“尊严福利”，提升到司法高度，比如司法部门应尽早出台对“过劳死”的具体界定标准，将过劳现象纳入《工伤保险条例》、《职业病防治法》范畴，对违规者处以重罚，敦促违规企业管理者，不得不把尊严和精神福利，提升到庄严的高度，上述恶性事件也就有望得到避免。
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