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无忧保工伤保险早报：一直以来，提及求职者，所想到的往往是年轻人。然而近年来，求职的队伍中有这么一个群体异常活跃，他们虽然已年过半百，但经验丰富、踏实肯干，就业积极性较高，已成为就业市场上一支不可小觑的队伍。那么“银发族”为何选择再就业？又面临着什么难题？
徐江是我市一家国有企业的退休中层干部，三个月前，62岁的他被市区一家企业聘请为顾问，月薪4000多元。“我不是一个闲得住的人。刚退休那会，由于孙子还小，儿子儿媳又忙于工作，我便主动承担起了照看孙子的任务。如今，孙子上了小学，我又闲了下来，干脆就再就业。”徐江说，现在的单位可以发挥他的专长，自己也很受企业重视。工作虽然累，但生活很充实，自己的心情很舒畅。
技术型的银发族同样“炙手可热”。李景兰退休前是一家企业的会计，退休后也闲不住，主动上门联系经济开发区的各家企业，做“代账”工作。由于企业也确实需要经验丰富的会计，便纷纷聘请她，至于酬劳，则按照工作量给付。虽然每次都不过在数百元之间，但聘请的企业多，每年下来，她的收入也是不菲。
除了徐江、李景兰这样拥有一技之长的退休老人外，还有一部分退休老人，他们再就业时更多的从事保安、保洁、保姆等工作，由于踏实、诚恳，他们一样受到招聘单位的欢迎。“这些行业年轻人不爱做，而且流动性较大，五六十岁的人最合适。”市就业管理处副主任王剑波告诉，这样的退休老人有耐心、能吃苦，责任心很强，不会老是想着跳槽，对薪资报酬要求也不高，所以也较受欢迎。
在采访中了解到，“银发族”再就业劳动合同关系不是很明确，容易引发工资或者是一些意外纠纷，而再就业老人对如何维护自身权益知之甚少，一旦双方发生纠纷，老人维权没有依据，就会陷入困境。
朱某是一名退休工人，每月可以领到退休金。但由于老伴患病在床，医药费用较高，为缓减儿女的压力，他在一家物业当起了保安。然而没干多久，在下班途中被车撞伤。由于对赔偿问题分歧较大，朱某诉至市法院，最终才拿到5万元的赔偿金。对此，市仲裁院工作人员骆俊功表示，近年来，我市“银发族”退休后返聘的现象较为普遍，随之而来的纠纷也在增多，“银发族”在维权方面往往会遭遇尴尬。
“目前，我国还没有相关法律法规明确规定，用人单位是否应该为超龄劳动者购买社会保险、负担工伤保险等。而退休人员办理退休手续后，也不再具有劳动法律规定的劳动者主体资格，其与单位签订的只能是劳务协议，而不是劳动合同，一旦产生劳动纠纷，人社劳动部门不再介入进行调解仲裁，老人们只能走司法途径寻求帮助。而法院处理时一般按照雇佣关系予以认定，对一些工伤无法认定为工伤，只能按照相关法律以侵权处理。”骆俊功提醒退休返聘人员，一定要与用人单位签订劳务协议，并在签协议时，为自己在安全保障等方面争取权益，对其中的重要条款约定清楚，如薪资待遇、休息休假、加班、协议的解除和到期等，以免发生意外时无约定可依，从而产生争议。
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