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无忧保工伤保险早报：“四个渠道”选配，解决选拔渠道不宽问题。培养选拔，从致富能手、专业合作社和行业协会负责人、实用技术人才、复退军人、综治社工、大中专毕业生中选拔31名优秀人才进入村、社区“两委”班子，上级选派，从区镇机关、事业单位中选派30名优秀干部到村、社区担任“第一书记”，配强班子，带好队伍，村官充实，从全区109名大学生村官中，采取民主推荐、公开选举等方式选拔13名优秀大学生村官充实到村“两委”班子，后备推荐，按照“区备案、镇培养、村使用”的要求，建立了一支375人的村、社区后备干部队伍，采取定向培养、一线锻炼，村、社区“两委”班子成员“一对一”帮带等方式，加强后备干部队伍建设。对表现突出的优秀党员后备干部，根据工作需要，经组织考察，可进入村、社区党组织班子。戴上“紧箍咒”，解决为民服务水平不高问题。建立坐班制。严格执行村、社区“两委”班子成员集中办公、轮流值班、上班签到、会议请假、外出报告等制度。推进工作纪实。配发“民情日记”本，村、社区干部联系困难党员群众、为群众解决具体问题的情况必须记入“民情日记”。村、社区党组织书记任期内走访辖区内所有农户家庭至少1次。制定村、社区干部为民服务公约，明确联系群众必访、服务群众必办的实事1400多项，并向党员群众公开，自觉接受监督。严格财务制度。制定了《高淳区加强农村财务票据管理严禁“白条”报销的若干规定》，镇每年对各村进行一次内部审计，每3年对村“两委”主要负责人进行一次任期审计。严肃考核惩处。完善民主评议制度，党员群众民主评议满意率低于60%的村“两委”班子成员实行劝退或辞退，对年度考核后两位的村，镇党委对村“两委”主要负责人进行诫勉谈话，当年不得评先评优；连续两年年度考核末位的村，免去村党组织书记的职务，村委会主任按照法定程序进行罢免或调整。保障激励，解决村、社区干部“后顾之忧”问题。对年度考核排名前三位的村，按照不少于5万元、3万元、2万元的标准表彰奖励村干部。为村“三职”干部办理城镇职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。建立离职村干部生活补助稳定增长机制，及时足额兑现在职村干部的报酬待遇和离职村干部的生活补助。对符合《干部任用条例》任职条件的德才兼备、实绩突出、群众公认的村党组织书记，按规定程序提拔进入镇领导班子。积极推荐政治素质好、工作实绩突出、参政议政能力强的村干部为区镇两级党代表、人大代表和区政协委员人选。目前全区已有27名村党组织书记进入镇领导班子。
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