洪泽县人社局强化平安法制建设推行依法行政

无忧保工伤保险早报：今年以来，洪泽县人社局以“服务人才，保障民生”为着眼点，以“创新社会管理、建设平安人社”为目标，以人事人才、就业创业、社会保障、劳动维权为中心，不断提升平安法治建设水平，全力服务洪泽发展大局，维护社会和谐稳定，取得显著效果。

强化组织领导，突出责任落实。该局高度重视平安法治建设工作，健全了由局主要领导负责，分管领导具体抓，科室负责人抓落实的责任体系。该局党委书记厉庆赋强调，在“严格、细致、扎实、创新”上下功夫，在“惠民和谐、民生幸福”上见成效，明确各直属事业单位“一把手”为第一责任人。在年度考核中，对平安法治建设做到与业务工作同步考核，严格实行领导责任追究及“一票否决制”。还与各直属事业单位签订了工作责任状，将平安法制建设工作真正落到实处，确保平安法制工作深入开展。

强化职责履行，促进社会和谐。将平安法制建设贯穿于人社部门各项工作中，扎实开展一系列有效举措，编织社会保障安全网，促进社会和谐稳定。认真做好来信来访的接待答复，确保保质保量、如期完成答复办理；认真做好矛盾纠纷的排查调处，进一步健全排查化解机制，每月召开工作例会，按照早发现、早控制、早化解的原则，切实把社会矛盾纠纷化解在萌芽，解决在基层；认真做好企业军转干部的维稳工作，认真贯彻落实省、市、县有关企业军转干部的政策规定和各项要求，切实做好企业军转干部解困维稳工作；认真做好劳动关系的和谐稳定，进一步提升劳动保障监察执法效能，加强劳动人事争议调解仲裁力度，有效遏制和消除社会不和谐因素，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

规范行政行为，筑牢法制基础。全面落实六法五条例，切实做到依法行政、依法办事。严格执行事业单位工作人员公开招聘制度，为县经济开发区、县教育系统、县卫生系统顺利招考142名事业单位工作人员。依法开展社保基金监管，强化内部审计核查，严格现场监督检查。加强劳动保障监察执法，落实行政执法责任制、评议考核制、过错责任追究制，进一步提高了人社系统行政执法和行政服务规范化、制度化水平。

坚持源头治理，突出普法宣传。认真组织开展形式多样的平安法制建设宣传活动，注重理论与实践相结合、集中宣传与日常宣传相结合，进一步提高广大群众对平安法制建设的知晓率、参与率和满意率。全面加强人社行政执法工作，在局机关、全县人社系统和社会三个层面稳步推进“六五”普法。一是完善了党委中心组学法制度。每季度安排一次领导干部学法，使领导们对人社法律法规深入了解。充分利用机关每周五下午学习时间，采取互动式，进行行政处罚案件剖析讨论，不定期邀请人社法律专家、法院法官和县政府法制办同志进行授课，提高机关工作人员法制水平。抓好执法人员的法制教育和法律法规培训，进一步提高人社执法人员的实战能力和水平。二是深入开展学法普法活动。围绕人社中心工作开展法制宣传教育，围绕构建和谐平安人社开展法制宣传教育，加强反腐倡廉法制宣传教育。在法制宣传教育方面，将新上岗人员培训纳入人社法律知识，学习掌握相关法律法规和人社部门业务知识，统一思想，提高认识，不断增强干部职工的法律意识。三是大力开展人社法制宣传。通过加强全县人社系统职工的法制教育和培训工作，引导干部职工在管理和服务中遵法、守法，促进依法行政；通过开展“进百村，走千户，暖万民”活动，进单位、进企业、进镇村、进社区、进重点建设项目开展人社法制宣传活动，营造“人人思平安，人人为平安、人人创平安”的浓厚氛围。

落实“两项督查”，提供安全保障。始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，把问题解决在基层和萌芽状态。该局不定期组织专门力量，对各直属事业单位社会矛盾和安全生产等方面存在的问题、隐患开展不稳定因素排查活动。针对排查出不稳定因素和苗头，进行了积极整改。同时,完善信访工作机制，落实调研排查、信访督查、信访户回访三项制度，认真开展矛盾纠纷排查调处工作，坚持早抓、抓小、抓苗头，最大限度地控制和减少集体上访、重复上访的发生。同时，把社会管理综合治理作为保民生、保增长、保稳定一项重要日常工作来抓，做到有部署、有检查、有总结、有记录。并将定期不定期的督查、监管结果，纳入评先、评优综合考核体系，实行“一票否决”，真正使此项工作有充分的量的基础，有可靠质的保证，有力地促进了全县人社系统平安建设工作的扎实深入开展。

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