泉山法院稳步推进书记员管理改革工作队伍管理长效机制建设取得新进展

无忧保工伤保险早报：近年以来，泉山法院以提升书记员队伍专业化、正规化、职业化为目标，按照“市场化运作，专业化管理”的总体工作思路，深入推进书记员管理体制改革试点工作，尤其在强化培训、健全制度、待遇保障等方面加大力度、勇于探索、敢闯敢试，取得了新的进展和成效。

一是持续强化培训，提升专业技能。自去年下半年以来，该院就斥资近20万元对书记员进行业务技能培训，聘请2位专业老师驻院授课，迄今已开展了3期轮训和强化培训，书记员技能水平提升明显。今年3月，该院推荐10名聘用制书记员参加省法院首次组织的定岗培训，其中9人通过培训考核，获得省法院颁发的《培训合格证》和《资格证书》，培训通过率达90%，高出全省平均通过率12个百分点。

二是签订劳动合同，明确权利义务。对于首批通过定岗培训的9名书记员，该院根据其平时表现、工作能力、品德作风、干警评价等进行综合考评，在充分尊重他们意愿的基础上，坚持平等自愿的原则，参照省法院统一制定的劳动合同文本，与他们签订了《聘用制书记员劳动合同书》，明确了聘用期限、工作内容、权利义务、劳动报酬、福利待遇、社会保险等相关条款，维护聘用制书记员的合法权益，让他们吃上一颗“定心丸”。

三是提高福利待遇，激励爱岗敬业。为首批签订合同的聘用制书记员办理了养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金“五险一金”，同等享受带薪休假、出差补助、工作用餐、健康体检、配发制服、职业教育、履职物质等福利待遇。针对聘用制书记员关心的工资报酬，除严格落实省法院的规定外，力所能及地适当提高。如将省法院规定的初级、中级、高级书记员的岗位津贴普遍上调100元；季度考核为优秀书记员的，与法官享受同等的奖励待遇；年终被评为优秀书记员的，次年享受每月300元的浮动工资。上述聘用制书记员福利待遇和工资报酬，作为专项经费由所属区财政全额拨付。目前，已签合同的书记员平均工资较之以往上涨900元至1100元不等，优秀书记员的工资水平上涨更多，极大地激发了他们的工作热情和干劲，队伍的稳定性、向心力和职业尊荣感显著提升，更带动了其他尚未通过定岗考核的书记员自觉苦练技能、踊跃参加培训的积极性。

四是健全规章制度，实现规范管理。该院书记员管理办公室经区编办同意设立后，在院党组的领导和主持下，科学系统地制定了《聘用制书记员考核管理暂行办法》、《聘用制书记员技术标准及等级晋升暂行办法》、《聘用制书记员职业保障暂行规定》、《聘用制书记员工作规范》、《优秀书记员评比表彰办法》等文件，建立完善了书记员招录聘用、教育培训、管理考核、职务序列、职业保障等方面的管理制度，为书记员一人一档建立工作业绩档案，初步实现了管理的科学化、规范化、制度化，为健全完善书记员长效管理机制打下了良好基础。

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