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锡企“走出去”招工日益困难

2018-08-01 08:00:03 无忧保

无忧保工伤保险早报:中国江苏网讯陇上辗转六千里,风雪招工路。正月十五,“走出去”招工的最后一路人马“甘肃组”回锡。节后上班第一天,市人社部门就带着企业兵分四路外出“抢工”,一路艰辛换来了4个劳务合作基地,当场达成就业意向2000多人。

随着物联网、云计算等众多新兴产业落户无锡发展,转型已然成为无锡的一张烫金名片。与此同时,锡企还有成千上万的操作工需求,为保证节后企业生产,我市多年“走出去”招工,且走得一年比一年早、一年比一年远,而“抢工”之势却愈演愈烈,“走出去”招工困境如何应对?

传统劳务输出地企业也来“抢工”

“没想到,苏北企业也来‘抢工’了。”在江西招工时,锡山一家电动车企业的招聘专员发现招聘会上还有苏北的同行,他感慨,想当年苏北还源源不断地向无锡输出劳动力呢。

“走出去”招工面临困境,一边是深圳、苏州、无锡等沿海经济发达城市在“抢工”,另一边原来的劳务输出地承接了沿海转移的劳动密集型产业后,变“鼓励劳动力输出”为“挽留劳动力在家乡就业”。已连续三年外出招工的市就管中心主任徐斌告诉,这次他在安徽阜阳招工印象最深的就是当地大的商场、银行门前纷纷打出标语“欢迎返乡民工回家”。去年年底去老劳务基地成都,一个富士康到了成都就需要20多万人。

季节性招人难题折射产业调整“阵痛”

“走出去”既要招操作工又要招技术工。市人社局发布的2014年春季企业用工调查显示,技工需求近2.7万人,占比约38%;无要求4.4万多人,占比超过62%。市人社局局长丁旭初介绍,无锡虽然转型发展起步比较早,但是目前产业结构依然以制造业为主,还有不少劳动密集型企业需要面广量大的农民工。

用工调查显示,节后两个月内我市近1000家企业需招7万多人,其中半月内急需3.5万人。“走出去”招工日益困难有季节性、集中爆发等背景,更有着经济发展模式、产业结构等深层次的原因。一份相关调研报告显示,新区、锡山区部分万人以上企业每月的招聘满足率平均仅为70%左右,普工月流失率约10%。“万人以上的工厂,10个月就要换一批人,招工难度可想而知。”市人社部门人士说。

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