六合区总工会“两新”组织集中建会工作纪实

无忧保工伤保险早报：今年以来，根据市总工会集中建会行动要求，六合区创新工作思路，破解建会难题，在全区开展了“两新”组织百日集中建会行动，全力打好“两新”组织百日集中建会攻坚战。截至9月底，全区新增基层工会组织384家，其中独立基层工会132家，基层工会涵盖单位252家，新增工会会员12856人，全区数据库中已建会企业1164家，建会率达98.8%，全区“两新”组织百日集中建会行动取得丰硕成果。

攻坚克难抓重点主动上门做服务

据了解，我区“两新”组织分布在各街镇和经济开发区，有从事三产、流通、销售等类型企业的“新经济组织”和以中介、社会团体、民办非企业单位的“新社会组织”，这些“两新”组织特点是小、散，给建会工作带来了一定的难度。为摸清全区非公企业法人数据库中企业真实状况，各街镇工会会同经济科进行了逐一排查核实，并明确目标任务，制定了相应的建会措施。

在集中建会行动中，区总工会首先做好宣传发动工作，先后两次编印了3000余册工会工作指导手册分发到全区大小企业，督促和指导企业依法成立工会组织。南京通洋纺织和三瀛运动器具公司是同一法人代表，两家企业共有员工1100多人，近年来，区总工会和葛塘街道工会多次上门做工作一直无果。针对此情况，区总工会主动邀请区人大主要领导到该企业调研，帮助企业协调解决了长期以来的棘手问题，使业主深受感动。5月份，这两家企业依法成立了工会组织。8月初，由于资金链问题企业老板跑路，造成企业停产，引发职工恐慌性集中上访，在葛塘街道工会的指导下，企业工会迅速介入协调，稳定职工情绪，维护了职工的合法利益。

发挥调节功能实现多赢局面

“工会是企业和职工之间的润滑剂和调节器，维护职工权益，同时也是在维护企业发展，让职工满意，他们也会更加安心地参与企业生产。”汇弘集团工会主席高玉兰介绍说，“2011年，八车间职工卢爱云工作时不慎手指受伤，去南京市区医院看病花了1000多元，因为不了解是否算工伤，卢爱云没有向公司报销医疗费，我得知后主动找到卢爱云了解情况，然后又向车间主任核实，当场就帮卢爱云填写了工伤报销单，并帮她拿到了报销医药费及工伤休息工资。”据了解，汇弘公司工会成立10多年来，积极履行工会四项社会基本职能，开展“双维护”、倾听职工的诉求、关心职工切身利益，坚持开展工资集体协商、参与厂务公开民主管理、建立困难职工档案、对女职工进行五期保护、加强职工教育培训等工作，得到了职工的认可和好评。

“企业工会是企业职工的代言人，它可以尽可能地缓和化解企业与职工之间的矛盾，帮助职工反馈意见，与企业交流沟通，减少不必要的冲突。”区总组宣部戴家法解释说，“两新”组织集中建会是一个多赢之举。

优化管理机制创新建会模式

据介绍，近年来我区对规模较小的“两新”组织，根据其特点建立区域性、行业性工会联合会进行覆盖，分别成立了服装、饮服、建工等3个区级行业工会组织。

各街镇除抓好社区、村工会建设外，还根据本街镇特点抓行业工会建设工作，如，程桥街道农机专业合作社工会联合会涵盖15家农机企业；横梁街道农家乐工会涵盖5家农庄；马鞍街道电子机械联合工会涵盖18家小企业。目前，区委农工委准备成立的农民资金专业合作社工会，将涵盖全区18个农民资金专业合作社组织。“与此同时，我们还积极探索楼宇和总部经济建会模式。”据戴家法介绍，近期将成立的区科创中心工会联合会，将覆盖楼宇内100多家小微企业。同时与区药监局共同推进的九天、龙腾等药业连锁公司工会，将覆盖区域内106家门零药店，努力使全区“两新”组织建会工作实现横向到边、纵向到底。

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