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无忧保工伤保险早报：坚持“有容乃大，天地人和”，加快和谐文化建设。江苏大和通过艰苦创业，顽强打拼，在短短的几年中，使一个名不见经传的新兴氯碱化工企业不断发展壮大，成为盐城市的盐化工龙头企业而名声远扬，成功写出了江苏大和发展的崭新篇章，连续三年蝉联“盐城市企业50强”，荣获“江苏省安全诚信企业”、“江苏省优秀浙商”等诸多荣誉。
江苏大和发展的背后，处处闪动着和谐文化的光辉。从初创时起，公司就坚定树立了以人为本的指导思想，推出“爱心管理法”，用“爱心”构筑了一个充满人间温暖的企业。每年“三八”节、“五一”劳动节、“中秋节”、“圣诞节”等特殊的节日，公司积极组织开展各种形式多样、内容丰富的文体活动，不断提高员工的文化生活质量，让员工充分感受企业大家庭的温情和友爱。高温季节发放高温费和深入一线职工慰问，每年安排员工体检，每年为数名优秀青工授奖，让先进典型折射出企业文化的自豪感。每逢员工生日时，公司都要送上一份由董事长签名的生日贺卡和生日蛋糕表示祝贺；员工生病时，公司更是倾注了较多的牵挂，公司工会和生产管理部只要有时间都要亲临病榻前看望，或送上一个精美的花篮和慰问品。员工孙国军、蔡可建患重病期间，公司组织全体职工踊跃捐款，爱心捐款6万多元，使病患职工得到了及时救治。一份浓浓的亲情飘逸在大和，温暖在员工的心坎上。
江苏大和历经6年的创业发展历程，从注册资金27000万元起家，发展到年销售收入近1000亿元、总资产10亿元的规模；从以氯碱为主，不断向精细化工发展到拥有600多名员工的社会化企业。之所以能取得如此大的成绩，从外部条件看，靠的是党的改革开放政策和社会各界的关心支持；从内部条件看，关键在于江苏大和十分重视构建和谐劳动关系，充分激发了员工的智慧和创造精神。
创业之始，董事长徐卫与员工同吃同住在工地，大家上下班都在一起，就像一个大家庭。在江苏大和这个共同平台上，大家相互理解、相互关心、患难与共，成为干事创业的好伙伴。和谐的的人才管理理念，使江苏大和在引进国际先进的零极距离子膜电解槽和透平氯压机等尖端生产设备和先进工艺等每一个技术节点上都顺利实现跳跃，在形成完整的产业链和多元化发展中游刃有余，支撑了江苏大和不断蓬勃发展，成为盐化工产业的龙头企业，日本旭化成株式会社确定的日本国海外在中国唯一的离子膜烧碱技术培训基地。企业先后通过ISO900１质量管理体系认证；通过盐城市“市级企业技术中心”资质评审；省级安全标准化达标验收，是盐城市第一家通过省级安全标准化达标验收的企业，2010年被省授予“安全生产诚信企业”。化工园区也因此被国家科技部授予“中国火炬计划响水盐化工特色产业基地，被国家石油化工联合会授予中国盐化工特色产业园”。
和文化建设一个重要方面就是要不断提高员工幸福指数。早在2006年，公司生产伊始，就为全体员工办理社会养老保险手续，严格按照规定、按响水地方标准为员工缴纳了养老、工伤、失业、生育及医疗、住房公积金等保险费用，签订了劳动合同。2009年，企业经营受到国际金融危机的严重影响，公司作出并实现不裁员、不减薪的承诺，并且还给员工增加了薪酬。2011年，在响水县城征地25亩，建员工公寓16000多平米，是落户响水化工园区企业中第一家在县城为员工建公寓的化工企业。和文化同时给员工提供一个好平台，建立一个好机制，营造一个好氛围，让他们的智慧和热情竞相进发，员工合理化建议平台已经成为江苏大和重要的“智慧热线”，每年员工都有一批合理化建议被采用，为企业节约了生产成本。2012年，大和被授予“盐城市劳资关系和谐”企业。
责任关怀也是大和文化的重要部分。江苏大和长期以来都是所在地区的纳税大户，为社会创造了大量的就业机会，为当地的经济发展做出了应有贡献，多年都被评为区、市、省纳税大户、突出贡献企业等荣誉称号。在注重经济效益的同时，大和将更多的目光关注社会责任和光彩事业。每年积极主动参与各级慈善机构和红十字会举办的公益、基金会等活动，累计捐款捐物价值数十万元。汶川大地震时，是响水化工园区第一个向灾区人民捐款30000元的民营企业。2012年初，为响水县“见义勇为基金会”捐款10万元，赞助盐城市主办的明星公益基金筹集演唱会10万元，赞助“大和杯”盐城市人大机关第七届乒乓球比赛10万元。每年重大传统节日里，企业都要到周边的村居看望慰问孤寡老人、特困群众，送去节日慰问品和一片爱心。
走进江苏大和，到处可看的“和文化”的宣传牌，奠定了江苏大和企业文化的基调，让每一位走进这个企业的人，首先感觉到的就是这个新兴氯碱化工企业浓浓的和谐文化的氛围，还有那份淡定和从容……我们坚信大和会走得更远、飞得更高！
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