苏州今年新增就业至少16万人

无忧保工伤保险早报：中国江苏网讯今年各类社会保障待遇标准将继续稳步提高，全市最低工资标准将在省定基础上继续上浮，提高中等收入人群占比，形成橄榄形收入分配结构。昨天召开的全市人力资源和社会保障工作会议，传递出不少民生新信号。市领导周伟强、朱建胜、王跃山出席会议。

提供岗位信息250万个，新增就业至少16万人

保障就业，实现就业机会公平均等，同工同酬同保，今年苏州公共人力资源市场提供就业岗位信息250万个以上。今年，失业人员实现就业中正规就业比重将提高8%，实现新增就业将不少于16万人，全市城镇登记失业率和社会登记失业率将控制在3.5%以内，本市户籍高校毕业生就业率将达95%以上。

将着力引导高质量的创新创业，努力实现创业政策、创业资金、创业载体、创业培训、创业服务建设“五位一体”的全面发展。全市万名经济活动人口中新增的创业者人数超过180人，实现创业培训不少于1万人，带动就业6万至8万人，深化在苏高校就业创业指导站和大学生创业苗圃建设，建成1至2个省级大学生创业园。

社保待遇标准再提升，加快社保市民卡全覆盖

今年要构建起涵盖机关企事业单位、城镇职工和城乡居民、基本保险和补充保险、基本保障和社会救助、社会保险和商业保险等在内的综合性保障机制。

到年末，全市城乡社会保障综合参保率将巩固在99%以上，各类社会保障待遇标准稳步提高，城乡老年居民社会化管理覆盖率达60%以上。统筹做好各类养老保障待遇的调整工作，保持不同养老保障群体之间待遇水平的合理梯度。创新完善医疗和生育保险制度，新增困难人员自费医疗费用补助。强化工伤保险并出台配套政策，大力推进工伤预防全省试点城市。在全民普享社会保障的基础上，将政策重心放在困难群体特惠救助上，重点向低收入人群倾斜，向因病因残特困人群倾斜，向老年人群倾斜。

今年着力实施企业用工备案、社保申报管理和劳动监察三方联动，加快“金保工程”二期建设，加快实现社保市民卡全覆盖。

推动事业单位收入分配改革，最低工资标准拟分工种

今年将探索收入分配机制，积极推动工资分配立法，通过最低工资标准托底，通过法律规范调节控高，通过工资指导线、集体协商来提高中等收入人群占比，形成橄榄形的收入分配结构。

今年我市要推进机关事业单位收入分配制度改革，健全公务员收入分配正常增长机制，优化事业单位绩效工资改革，统筹调整机关事业单位公益性岗位收入待遇。强化对企业工资增长的宏观引导与调控，探索高层次人才收入分配激励办法，推进企业工资集体协商，进而建立与经济发展水平相适应的工资正常增长机制。探索实施分行业、分工种的最低工资标准制度，全市最低工资标准在省定基础上继续上浮。积极构建工资支付长效保障机制，巩固欠薪应急周转金制度，完善建筑行业欠薪保证金制度。职工工资月度预发年底清算企业及欠缴社会保险费企业予以重点监控，预防欠薪事件发生。

企业博士后站点增至220家以上；培养500余名紧缺高端人才

今年全市引进、培养人才确保不少于16万人，引进海外人才不少于1200人，每万名劳动力中的高技能人才突破600人，企业博士后科研工作站点增至220家以上。

今年制定出台《进一步加强高技能人才队伍建设的意见》，选取20家新兴产业企业推动企业内高技能人才评价工作，年资助紧缺人才培养项目10个左右，直接培养紧缺高层次人才500人以上。“2013年苏州国际精英创业周”主体活动确保实现200个项目正式落户，吸引投资超过10亿元；中国·苏州海外国际精英创业“鲲鹏计划”力争2个以上创业项目孵化后成功落户；海鸥计划”力争引进国外技术项目、管理人员项目50个以上。

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