陈惠芬：“融和工作法”

无忧保工伤保险早报：实施党建创新工程推广九大工作法③

外企党建篇：陈惠芬“融和工作法”

人物背景：陈惠芬，女，昆山市沪士集团党委书记。公司党委先后被评为苏州市先进基层党组织、苏州市十佳非公有制企业党建工作示范点。

基本内涵

“融和工作法”立足外资企业实际，充分吸收包容并蓄的吴文化精髓、亲商安商的服务理念、持续创新的进取精神，把党的工作与企业生产经营有机融合。其核心要义是，与外商情相融，与员工心相通，与企业利相合。

主要做法

一是坚持方向引领，把教育引导融入亲商服务。企业党组织通过建立制度双向沟通、主动服务排忧解难、文化认同形成共识，做好对资方的教育引导。

——建立双向沟通制度。党组织与企业管理层共同学习制度，引导和监督企业遵守国家法律法规，保持健康发展方向；党组织与企业管理层联席会议制度，共同研究重大问题，帮助企业形成正确决策。

——提供生产生活服务。争取政策、金融、财税等方面支持，为企业营造良好的发展环境。为台商做好寻医问药、子女入学等服务工作，帮他们解决后顾之忧。

——打造共同价值取向。将开放、包容、融合、和谐的理念融入企业文化建设，形成“成长、常青、共利”的核心价值观。

二是坚持有为有位，把组织活动融入生产经营。围绕生产经营中心，开展“三亮”、“三区”、“三比”活动。

——开展“亮身份、亮承诺、亮形象”活动。党员在工作中亮明身份，接受职工监督。

——开展创设“责任区、先锋岗、攻关组”活动。划分党员责任区，设立党员先锋岗，成立党员技术攻关组。

——开展“比技术、比创新、比成绩”活动。开展岗位技能竞赛、技术比武、争做技术标兵等系列比学赶超活动。

三是坚持劳资平等，把利益协调融入和谐共建。把做好群众工作作为党组织工作的重点，维护职工权益，协调各方关系，构建和谐企业。

——多渠道联系职工群众。印制联系服务卡，设立职工意见箱，开设网上“党员职工之家”，畅通职工意见反馈渠道。

——多途径解决职工困难。建立员工住院、工伤、分娩“三必访”制度，设立企业职工互助基金，定期组织开展“送温暖献爱心”活动。

——多举措维护职工权益。推动建立企业利润员工分享机制，实施员工福利待遇递增计划，在昆山外资企业中第一个推行员工住房公积金制度，第一个实现养老、医疗、失业、生育、工伤等“五金保障”。

工作启示

之一：开展外资企业党建工作，赢得信任是前提。党组织只有以心换心，真心实意助企业谋发展、帮员工谋利益，才能赢得业主的信赖，得到员工的拥护。

之二：发挥作用是关键。党组织围绕生产经营主动作为，有效发挥作用，就会真正赢得尊重，拥有话语权。

之三：巩固执政是根本。让广大业主和员工思想上认同党，感情上贴近党，行动上紧跟党，切实巩固党在新经济领域的阶级基础和群众基础。

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