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无忧保工伤保险早报：队伍建设是推动机关各项工作跨越发展，助力润州率先基本实现现代化的基础和保证，也是机关党建工作的核心任务。面对经济社会发展的新形势以及群众的新期盼，机关党工委将传统方式和现代方式相结合，以与时俱进的内容方式为载体，以创先争优良好氛围为补充，努力建设高素质的机关党员队伍。
一、党员队伍建设背景显现新特点
1.据2010年报统计数据显示，机关党工委下辖40个党组织，1019名党员。党员中研究生及以上学历的占1.3%，大学学历的占73.9%，高中学历的占17.3%，大学学历的占主体地位，党员队伍知识结构优化，党员文化素质较高。
2.据2010年报统计数据显示，党员队伍中35岁以下的占比17.57%，36-45岁的占比30.2%，46岁-54岁的占比24.1%，55-59岁的占比11.2%，60岁以上的占比16.1%，青壮年占据主体地位，符合党员干部培养规律，队伍年龄结构较为合理，但老党员群体不容忽视。
3.在市场化与电子信息化时代，获取信息更加广泛、便捷，促使党员拥有更加开阔的视野和更加活跃的思想，有助于工作的突破和创新。但信息的多类多样与良莠不齐又使得党员思想日趋复杂，思想动态难以被组织很好地把握。
4.在学习实践科学发展观活动和创先争优主题实践活动的推动下，党员在学习提高、服务群众、服务发展等方面的主动性增强，在润州大拆迁、生态市创建、文明城市创建、创业型城市创建、社会管理创新、企业科技攻关等工作中恪尽职守、冲锋在前，涌现出了如秦彪、徐深海等一批先进典型。
二、从三个方面推动机关党员队伍建设
党工委坚持“把党员培训成骨干，将骨干培养成党员”思想，做好党员发展、党员教育、党员管理等基础工作；注重丰富党建活动载体，拓宽党员活动阵地，将“创新”路子贯穿于党员队伍建设的全过程；运用氛围营造、考核激励等手段，增强党员比学赶超的驱动力。
突出规范化建设，夯实党员队伍建设基础
1.四个关，守好发展党员“入口”。从入党积极分子这一源头抓起，全面考察、点面结合、优化结构、提高质量，把好四个“入口”关。一是把好培养教育关。对申请入党人员采取“一对一”教育模式，因材施教定期谈心、听取汇报思想，鼓励入党积极分子参加党内活动，今年“七一”前后吸收了部分入党积极分子参加了党史知识竞赛、征文比赛、上党课等活动；将培训入党积极分子、组织预备党员入党宣誓等工作常规化，并通过交任务、压担子等形式，让考察对象在实践中接受培养和考验。二是把好政审考察关。建立培养考察档案，在入党动机、政治思想、行政和业务工作表现、服务群众、家庭关系等方面深化考核鉴定。三是把好接收审批关。完善发展手续，规范党员群众座谈会，严格党员发展预审制、谈话制、情况公开制，吸收群众信得过、靠得住的同志入党。四是把好期满转正关。密切跟进党员思想、情绪以及工作、社会活动表现，把好入党最后环节。
2.三抓手，强化党员教育工作。紧紧围绕坚持正确的政治方向、永葆党员先进性、提升履职能力和服务水平这几个着力点，以“三争”活动为载体，抓好党员教育工作。抓党员政治思想。一是强化传统教育。强化“三会一课”、组织生活会等传统教育，组织党员参观革命圣地，开展学习红色文化、重温入党誓词等活动，使党员坚定政治立场，牢记党员责任和为人民服务宗旨；组织党员参加“锦绣镇江”摄影展、“公仆杯”乒乓球比赛、唱红歌等活动，激发党员爱党、爱祖国、爱家乡、爱人民和奉献社会的热情。二是强化模范教育。通过看影片、学事迹、写心得等方式向时代先锋和优秀党员干部学习，组织党员干部观看电影《第一书记》，学习《张雅琴：“软扁担”书记的“硬功夫”》、《张雅琴的心愿》等报道。三是用党的最新理论武装队伍。深入学习“科学发展观”，认真学习胡锦涛总书记建党90周年重要讲话精神，并将讲话精神贯彻落实到党建和各项行政、业务工作中。四是强化廉政教育。坚持“教育为主、预防为主、广泛监督”原则，将每年8月定为“党风廉政教育月”，通过廉政警示教育片展播、参观廉政摄影展和廉政基地等活动，在党员队伍中营造廉洁氛围，使党员时刻树立“廉洁做事、廉洁做人”的思想。加强和纪委的联动、配合，强化党员、群众和党组织对党员的监督，及时挖掘并坚决查处党员队伍中违法违纪现象，2010年将1名不合格党员及时清除出了队伍。抓党员业务能力。党员先进性的外在表现，主要是在工作中所起的模范带头作用。党工委注重将党的理论知识与经济、科技、法律、社会管理、新兴产业等专业知识相融合，大力倡导党组织开设技能提升学堂，如商务局开设了“商务论坛”、科技局开设了“科技大讲堂”等，为党员业务能力提升创设了良好平台。抓党员大局意识。围绕“转型升级、强区富民”中心，专题学习“十二五”规划，组织“弘扬社会主义核心价值体系党员箴言征集”活动，建立机关党员注册志愿者人员库，积极发挥党员志愿者在文明城市创建中的先进作用，不断提高党员队伍把握大局、服从大局、服务大局的自觉性。
突出创新争优导向，提升党员队伍整体素质
1.三创新，优化党员队伍建设平台。活动载体更加丰富。按照“便于组织开展、便于党员参加、利于提升党员素质”原则，搭建党员喜闻乐见的活动载体。以机关“三个先锋创建”主题活动为主线，扎实制定、全面公开党员创先争优承诺，深化“三比三争”主题实践活动、“群众满意的窗口服务单位”争创活动，推动党员在工作中扎实勤勉、比先创优。各党组织结合自身职能与发展实际，创设出能提升发展质量、服务效能和党建水平的活动载体，如商务局的“三表率、三推动”活动、财政局的“科学理财创先进、服务发展争优秀”活动、科技局的“四比四看”活动、水利局的“奉献在水利”活动、政法委的“我与先进找不足”大讨论活动、人社局的“党员服务进万家”活动等，凝练了发展主题，提升了党员模范带头积极性，使党员队伍迸发出新活力。科技手段得到提升。运用网络、电子信息、现代通讯等技术，打破党员受教育时间和空间局限，使党员教育日常化、便利化、效能化。党工委重视视频课程、党建网络论坛、电子短信平台等新型教育载体的运用,强化党员对“江苏机关党建网”、“镇江机关党建”等网络学习资料和“公务员培训”视频课程的学习，指导并督促党组织建立党建网等平台，同时通过短信平台、QQ平台、电子信箱及时与党组织负责人、党务干部沟通党员学习成效与党建工作进展，进一步增强了党员的学习兴趣、谏言动力、政治素养和技能水平。法院的“移动E管家”、“510”手机短信平台、网络“党建之窗”论坛等成为党员队伍建设中科技建党的一个缩影。党建阵地进一步拓展。督促有条件的党组织建立党员图书室，党员活动室、党课培训室、电教室、廉政文化教育长廊等党员活动阵地，扩大充实党员活动范围，促使党员活动常规化、制度化、丰富化。法院建成全省首家法制道德教育基地—“启园”，被评为江苏省首批廉政文化示范点。注重发挥“党员示范岗”、党建品牌等重要平台的作用，土地房屋开发总公司根据党员岗位职责分设“科技创新示范岗”、“物业服务示范岗”、“拆迁服务示范岗”，正茂集团党委运用“三到位”工作法创设“党员工程”品牌载体，为党员施展才华提供了舞台。
2.三原则，加强党务干部队伍建设。一是重在基础原则，年初制定下发《2011年区级机关党建工作要点》，突出各党组织的基本任务、基本目标、基础管理，与各党组织签订了《党建工作目标管理责任书》，督促各党组织上报党建工作计划，推动党建工作规范化管理与党建工作考评全覆盖。二是以人为本原则，立足机关党组织自主管理，强化党务干部学习教育，推动机关党建工作方式多样化、创新化、灵活化，调动党务干部工作主动性、积极性、创造性，激发党员参与党内政治生活的热情。同时，落实党内人文关怀，对生活困难、生病党务干部进行走访慰问。三是结构优化原则。根据各党支部班子运行实际情况与工作需要，增补4名支部委员，对信访局等7个支部班子作出调整，将综合素质高的党员充实到了党务干部队伍中。同时，抓住党组织换届契机，根据相关规定要求，推动了26个机关“一把手”担任党支部书记，党建工作和业务工作一起部署、一起推进、一起落实的居民更加生动。
3.多举措，加强老党员队伍建设。把握“感情上关怀、教育上用心、生活上关心、社会工作中支持”的思路，强化老党员队伍建设。深入了解老党员的生活状况，走访慰问离退休党员，帮扶救助困难党员；根据老党员自身情况，采取召开学习会、讨论会，或上门送学、开设问答热线、寄送学习资料等方法，强化老党员思想政治学习；注重倾听老党员呼声和建议，邀老干部与在职党员同看演出、座谈讨论，部分党组织请老党员给年轻干部上党课，甚至聘请离退休老党务继续从事党建工作，以旧带新、传道授业，发挥余热。老干部局开展“‘零距离’服务老同志”主题活动，想老干部之所想，急老干部之所急，较好满足了老干部精神文化和生活需求，得到了欢迎和好评。
突出典型宣传激励，营造党员队伍建设良好氛围
典型示范。注重挖掘发现身边先进典型，树立了与病痛坚强抗争却依旧快乐工作的秦彪同志、“优质服务明星”徐深海同志、三十年如一日默默工作的王大双同志等优秀典型，用身边的先进事迹教育、启发、感染党员，激发出党员尽职尽责、比学赶超的良好氛围。进一步推广法院“红色课堂”、正茂集团“党员工程”党建品牌，及时将机关好的做法编写成信息或文章向媒体、简报投稿发布，扩大经验成果的影响力。评比表彰。做好党员民主评议工作，抓好学习教育、自我评议、党内外评议、组织考核等系列环节，把决定权交给党员，让党员评选出优秀党员模范。今年建党90周年期间，党工委结合创先争优活动的开展，依照“五好五带头”标准，经过各党组织推选以及党工委委员审核、认定后，对机关10个先进党组织、48名优秀共产党员、10名优秀党务工作者给予表彰，激励党组织和党员全面提升、争创业绩、争当“优秀”。
三、机关党员队伍建设的成效
1．提高了队伍整体政治理论素养。党员对党的最新理论、党的重要会议精神学习的强化，推动先进文化知识占领思想领地，增强了党员自觉抵制不良思潮侵袭的能力。对党员的多重教育，也扎实了党员理论基本功，增强了党员政治敏锐性和工作主动性，党员队伍政治理论素质得到整体提高。
2．增添了党员比做先进的动力。学习中，党员能根据自身业务工作和润州发展需要，自觉更新个人知识信息库，参加培训与各类教育活动的愿望明显增强，知识水平、业务技能、服务本领等得到提高。工作中，党员注重调查研究，不断探索服务大局、服务群众、服务社会的举措办法，形成精神状态饱满、注重科学和实效的工作氛围，党员处理新问题、新情况的能力得增强，人社局联手区法律援助中心为职工工伤认定开辟的“绿色通道”就是例证。社会活动中，党员干部利用节假日等空余时间，参加义务劳动、公益捐款、植树造林等公益活动，担负起建设美好润州的公民责任，发挥出党员先进性作用。今年“七一”，区委还表彰了我们1名“优秀基层党组织书记标兵”、1名“优秀党务工作者标兵”和2名“优秀共产党员标兵”。
3．改善了机关办事的作风。党员目标设定更加切合实际，机关工作更加透明公开，窗口单位党员更加注重精简为民办事的程序和环节，不断提高办事效率，优化服务态度，检察院开展的“检察工作开放日”、“举报宣传周”活动，增强了检察部门在群众与社会中的公信力。党员干部主动倾听党员群众呼声、认真了解党员和群众的需求，深入一线实地解决群众关切的热点难点问题，如总工会深入企业开展“三送三进三提升”活动，安监局、统计局送“课堂”进街道等，使党群关系进一步密切，党组织推动科学发展的凝聚力、战斗力得到增强。
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