员工工伤后工伤保险可以赔付多少钱

　　无忧保工伤保险早报：员工工伤后，工伤保险可以赔付多少钱呢?根据工伤等级的不同，工伤保险的赔付也有差距。一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金：一级伤残补助金=本人工资×27个月、二级伤残补助金=本人工资×25个月、三级伤残补助金=本人工资×23个月4... 想要了解更多关于员工工伤后工伤保险可以赔付多少钱的知识，跟着编一起看看吧。

　　一、一级至四级伤残待遇标准

　　一次性伤残补助金

　　1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

　　2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

　　3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

　　4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

　　按月享受伤残津贴(按月支付)

　　1、一级伤残津贴=本人工资×90%

　　2、二级伤残津贴=本人工资×85%

　　3、三级伤残津贴=本人工资×80%

　　4、四级伤残津贴=本人工资×75%

　　(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

　　二、五级、六级伤残待遇标准

　　一次性伤残补助金

　　1、五级伤残补助金=本人工资×18个月

　　2、六级伤残补助金=本人工资×16个月

　　伤残津贴

　　1、五级伤残津贴=本人工资×70%

　　2、六级伤残津贴=本人工资×60%

　　(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

　　三、七级至十级伤残待遇标准

　　一次性伤残补助金

　　1、七级伤残=本人工资×13个月

　　2、八级伤残=本人工资×11个月

　　3、九级伤残=本人工资×9个月

　　4、十级伤残=本人工资×7个月

　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　不过，华律网提醒，并不是有工伤保险企业就可以高枕无忧，实际上在工伤保险之外，企业还是需要为受伤员工赔付相当一笔数量的钱。这笔钱是多少呢?以一个月收入10000元的工程师计算，企业需要赔付18个月的一次性伤残补助以及12个月停工留薪薪水，也就是说，一共要赔付30个月月薪，整整30万元。对于一家企业，尤其是创业型的中小企业来说，30万并不是一个小数字。

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