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近期，针对浙江农民工家属，举报永嘉县原野园林工程有限公司，拖延处理身受工伤的农民工，并引发“劳动合同门”一事，笔者采访了公司总经理金阳平先生，而他称该信息并不属实。《劳动合同法》中规定，具有“临时性”工作的用工单位可与劳务派遣公司签订劳动合同，这一条例却让占全国流动人口较大比例的农民工兄弟，在自身利益受到损害时，无奈处于劳务派遣公司与用人单位的“两不管”境地。同时，也使部分用人单位借此规避《劳动合同法》的规定，或在出现问题时，尽可能使公司利益最大化。
据知情人士透露，浙江省温州市永嘉县的原野园林工程有限公司，于2012年年初承包的常州市世贸香槟湖项目中，一位王姓的农民工在此工程工地上，因意外受伤，被同事送往常州市第一人民医院诊治。经医院诊断，为大脚趾粉碎性骨折。现伤口并没痊愈的王姓农民工已出院回到工地上。面对仍无法下地，终日生活在床上的老王，其家属还在焦急地等待公司协商的处理方案。
“永嘉县原野园林工程有限公司成立于1996年，注册资金2100万元，具有城市园林绿化一级资质、市政总承包三级资质等，现已发展成为集市政园林工程施工及养护、农林科技研发、绿化设计、林业调查规划设计、苗木生产及销售为一体的综合性园林科技型企业。多年来公司先后荣获浙江省农业科技企业、永嘉县优秀农业龙头企业、浙江省工商企业信用AAA级“守合同重信用”单位、温州银行AAA信用单位等荣誉。”这是在前程无忧的招聘帖子上，看到的关于永嘉县原野园林工程有限公司的部分介绍。
“我没有和用工单位签订劳动合同，我们都是老乡带过来的。”老王告诉笔者。在上述这样一个自称是“浙江省工商企业信用AAA级‘守合同重信用’单位”中打工，没有法律上的保护，似乎不太可能。抱着求证的态度，笔者接通了总经理金阳平先生的电话。却不料金先生情绪异常激动，在通话的前十分钟左右，一直不能冷静地听笔者的介绍和询问，而是像开闸放水般，出言不逊。在笔者的一再追问下，他才称公司没法与流动性较大的农民工兄弟一一签订劳动合同，而是与劳务派遣公司签订了统一的劳动合同。
