职工受工伤被单位拒绝赔偿怎么办？

　　案例重现：

　　张某在砖厂上班时受伤，可单位却不认账。1月14日，贵阳市中级人民法院终审判决，砖厂支付张伤残补助金2.5万元，医疗补助金和伤残就业补助金2.2万余元，停工留薪期待遇1.4万元等。

　　案件分析：

　　据介绍，张自2009年2月到贵阳市某砖厂上班，同年6月27日受伤。同年12月25日，云岩区人事劳动和社会保障局认定张为工伤，经鉴定伤残等级为八级。而砖厂认为，张受伤是搬重物导致的腰疼等，不是工作受伤的，鉴定为工伤没有依据。

　　法院认为，如果单位认为不是工伤，应当在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼，而砖厂没有申请行政复议或提起行政诉讼。故作出以上判决。

　　相关链接：

　　工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

　　1、工伤发生时劳动者本人可获得物质帮助；

　　2、劳动者因工伤死亡时其遗属可获得物质帮助。

　　工伤保险的认定　劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或这企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。