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社保工伤赔偿标准
今年是《工伤保险条例》颁布10周年，也是新修订的《上海市工伤保险实施办法》推行后的第一年。日前，上海市各个区县都组织了工伤保险和职工保障的宣传活动。徐汇区人力资源和社会保障局组织工伤认定、劳动能力鉴定、区社保中心、医保中心等职能部门举办集中宣传咨询活动，解答劳动者的疑问。 新《工伤保险条例》还提高了一次性伤残补助金标准；将工伤预防费列入了基金支出范围；简化了工伤认定程序，取消了工伤认定争议的行政复议前置程序；加大了工伤保险强制性，明确不依法参加工伤保险的用人单位将受到严厉处罚等。对于普通职工来说，单位是否给自己办理了工伤保险最简单的办法就是用身份证上网查询自己的社保缴纳情况。 本次活动以贯彻落实《工伤保险条例》，切实保障职工工伤权益为主题，以提高广大劳动者依法维护自身合法权益的意识，增强用人单位遵纪守法的自觉性为宣传目的。活动现场前来咨询的人员最关注的是工伤待遇享受，以及劳动者发生工伤后应如何办理理赔手续。 现在很多不规范的企业千方百计地想办法减少支出，有的时候为了逃避缴纳社保，延长职工试用期，不签订正规的劳动合同。殊不知，这样一来一旦工人发生工伤事故，企业要承担巨额的赔偿责任，得不偿失。职工也可以主动维权到人力资源和社会保障局的官方网站上输入自己的身份证号码就可以查询社保缴纳纪录，一旦发生工伤事故也要到各区县的人力资源和社会保障局办理工伤认定，超过一年时间理赔将发生困难。
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