退休人员返聘能不能认定为工伤？

　　已满62周．岁的何某在酒店工作的时候，被前来吃饭的客人赵某打伤。何某提出进行工伤认定，但该酒店以“何某到酒店工作时的年龄已达62岁，超出法定60周岁的退休年龄”为由，认为不属于有关劳动法律法规的调整范固，敌不应该进行工伤认定。该如何认定呢？

　　〔评析〕应该认定为工伤。法院审理后认为，根据《宪法》规定，有劳动能力的人参加劳动应受法律保护。国家的有关法规，也没有将超过退体年龄的人排除在工伤认定范围之外。