工伤索赔之停工留薪期间的工资福利 2017-06-18
停工留薪期间的工资福利是指工伤职工在法律法规规定的医疗期限内,暂停工作接受医疗救治,但是有关的工资福利待遇不变,并由其所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》的规定,停工留薪期一般不超过12个月。
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停工留薪期间的工资福利是指工伤职工在法律法规规定的医疗期限内,暂停工作接受医疗救治,但是有关的工资福利待遇不变,并由其所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》的规定,停工留薪期一般不超过12个月。
案例:李某于1992年到山东省苍山县某单位工作,2007年7月,李某在下班途中发生车祸,2008年9月被当地劳动部门认定为工伤,单位不服,先后提起行政复议、行政诉讼,2010年3月,中级法院判决维持
据国家规定,工伤认定最基本、也是最核心的两个条件是证明劳动关系和证明工伤发生事实。那么职工在哪些情况下可以视为工伤?佛山市工伤认定的办理材料以及流程是怎么样的呢?下面由小编为您详细解答!佛山市工伤认
为了能让企业职工在工作中身体受到伤害的时候能够得出合理的赔偿。近日,宿迁市人力资源和社会保障局对宿迁市的工伤赔偿重新做了更改。更改后的工伤赔偿标准在2016年3月1日开始实施。在此,就由随便吧小编给
李先生:我在一家大型公司做车工,一次上班时左手四个手指被车床碾断。事后,公司私下与我签订了赔偿协议,约定:公司报销医药费,再补偿1.5万元;双方终止劳动合同,我不得反悔。请问:这个协议有效么? 律
据悉,白银市职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向市劳动保障行政主管部门提出工伤认定申请。那么,工
1998年,江苏甲化肥生产企业员工张某在工作期间摔伤,病情不断恶化,不能再从事任何工作,1999年8月,被甲化肥企业作为内退员工安排离岗。 进入2000年以后,由于市场竞争比较激烈,甲化肥公司的经
工伤认定是劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。为规范工伤认定程序,依法进行工伤认定,维护当事人的合法权益,根据《工伤保险