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员工自入职以来始终以各种理由拒绝与公司签订书面劳动合同，目前距其入职已有一个月，现要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资，公司是否需要支付？ 2017-06-16
[专业解答 ]此时要考虑用人单位是否尽到了诚实磋商的义务。如果用人单位有与劳动者订立书面劳动合同的明确意思表示，但劳动者始终无故拒绝，则用人单位可据此主张免责。对此，沪高法[2009]73号指出：劳
社保资讯
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《聘书》能否视为劳动合同？ 2017-06-16
【案情概要】 2014年10月8日，倪强进入上海佩西规划建筑设计有限公司（以下简称“佩西公司”）工作。次日，双方签订《聘书》一份，对倪强在佩西公司工作的岗位信息、报到资料、报到日期、工作保留及法
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请假流程有瑕疵 单位依规解除获支持 2017-06-15
【案情概要】 2012年3月7日小徐入职世纪联华A门店，担任财务工作，双方最后一份劳动合同的期限至2016年4月30日。2015年12月1日，双方因工作问题产生争执，小徐在此过程中受伤并报警，经
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用人单位自用工之日起超过一年未签订书面劳动合同的，是否还需支付应签未签合同的双倍工资？（上海） 2017-06-15
[专业解答 ]《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起
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公司能否以员工拒绝办理离职交接为由拒绝出具离职证明？ 2017-06-15
[专业解答 ]《劳动合同法》第五十条的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工
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单位在试用期内解除我，需要赔偿吗？ 2017-06-15
问：单位在试用期内解除我，需要赔偿吗？ 答：能否得到经济补偿，得视单位的解除理由。若因被证明不符合录用条件或有个人过失性行为(如：严重违反单位规章制度等)导致单位解除的，则无经济补偿；若是单位提出，
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上海地区，对于未办理《外国人就业证》但持有《外国人永久居留证》的外籍人员主张其与用人单位存在劳动关系的，该诉请能否得到法院支持？ 2017-06-15
[专业解答 ]根据《上海高院民一庭调研与参考 》〔2014〕15号文件的意见，根据《中共中央组织部、人力资源社会保障部、公安部等25部门关于印发《外国人在中国永久居留享有相关待遇的办法的通知》(人社
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上海地区法院对于“外国人与用人单位在劳动合同中未就违约解除劳动合同的法律责任进行约定”法院如何处理违约解除的适用意见。 2017-06-15
[专业解答 ]根据《上海高院民一庭调研与参考 》〔2014〕15号文件的意见，对于外国人与用人单位在劳动合同中明确约定用人单位可根据《劳动合同法》规定的解除条件解除劳动合同，但未对用人单位违约解除应
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