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“累计处分”解除劳动合同，员工请求恢复劳动关系被驳回 2017-06-15
【案情概要】 李玉于2011年4月14日起进入公司工作。双方签订2011年4月14至2014年4月13日的劳动合同。劳动合同约定，李玉担任财务分析师。 2013年7月4日，公司与李玉谈话。谈
社保资讯
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公司与员工约定业绩不达标则自动离职被判违法解除 2017-06-15
【案情概要】 张某自2011年8月起进肯特公司工作，担任市场信息员，后调整岗位为高级客户经理，工作地点位于江苏。双方签订的劳动合同期限自2011年8月22日起至2014年8月31日止。张某岗位实
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非全日制从业人员发生工伤的，如何处理？ 2017-06-15
[专业解答 ]根据人力资源和社会保障部《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第九条的相关规定，非全日制从业人员在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工
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职工被借调期间受到工伤的，如何处理？ 2017-06-15
[专业解答 ]根据《工伤保险条例》第四十条第三款规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
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劳动合同终止后，员工发现怀孕可否要求恢复劳动关系？ 2017-06-15
[专业解答 ]各地司法操作会有所不一致，要综合看员工怀孕的具体日期、双方是否签订相关终止协议、离职手续是否已经办理完毕等。目前北京市有《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法
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劳资双方约定综合工时制虽未经审批仍被认定有效 2017-06-15
【案情概要】 张某于2014年3月26日入职A公司处，岗位是维修工，月工资标准为4000元，工作期间A公司与张某双方签订了起止期限为2014年3月26日至2015年10月10日的劳动合同书，劳动
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员工退休后，公司是否可要求其按照竞业限制协议履行竞业限制义务？ 2017-06-15
[专业解答 ]根据《劳动合同法》第23条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，由此可以看出，竞业限制是用人单位保守商业秘密的一种措施，用人单位的
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【小知识】病假工资怎么算 2017-06-15
病假是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准，
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