0571-22931819
用人单位如何为职工申请工伤认定？ - 工伤 2017-04-14
用人单位如何为职工申请工伤认定？ 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴
社保资讯
社保资讯
-
-
用人单位不为职工申请工伤认定怎么办？ - 工伤 2017-04-14
用人单位不为职工申请工伤认定怎么办？ 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为
-
职工提出工伤认定申请应当提交什么材料？ - 工伤 2017-04-14
提出工伤认定申请应当提交哪些材料？ （1）职工个人的工伤认定申请书（内容应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）；
-
什么情况下应进行劳动能力鉴定？ - 工伤 2017-04-14
什么是劳动能力鉴定？ 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级
-
职工发生工伤转外就医有何规定？ - 工伤 2017-04-14
职工发生工伤转外就医有何规定？ 参保单位职工发生工伤因伤情需要转往外地医院治疗的，到本市三级（含专科）定点医院开具《工伤职工转院审批表》，由
-
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明如何处理？ - 工伤 2017-04-14
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明如何处理？ 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发
-
工伤职工在什么情况下停止享受工伤保险待遇？ - 工伤 2017-04-14
工伤职工在什么情况下停止享受工伤保险待遇？ 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： （1）丧失享受待遇条件的； （2）拒不
-
用人单位发生变化的，工伤责任由谁承担？ - 工伤 2017-04-14
用人单位发生变化的，工伤责任由谁承担？ 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，
全国统一客服专线： 0571-22931819
