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职工不应当享受带薪年假的情形-工伤保险条例 2016-12-29
职工不应当享受带薪年假的情形 有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1
社保资讯
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职工带薪年假工资计算办法-工伤保险条例 2016-12-29
职工带薪年假工资计算办法 职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为(当年度在本单位
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一级至四级伤残待遇标准2014-工伤保险赔偿 2016-12-29
一级至四级伤残待遇标准2014 一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤
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五级、六级伤残待遇标准2014-工伤保险赔偿 2016-12-29
五级、六级伤残待遇标准2014 一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金=本人工资×18个月 2、六级伤残补助金=本人工资×16个月 伤残津贴 1、五级伤残津贴=本人工资×70%
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七级至十级伤残待遇标准2014-工伤保险赔偿 2016-12-29
七级至十级伤残待遇标准2014 一次性伤残补助金 1、七级伤残=本人工资×13个月 2、八级伤残=本人工资×11个月 3、九级伤残=本人工资×9个月 4、十级伤残=本人工资×7个月
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工亡待遇赔偿标准2014-工伤保险赔偿 2016-12-29
工亡待遇赔偿标准2014 1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。 2、一次性工亡补助金=为
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工伤索赔的赔偿项目有什么-工伤保险赔偿 2016-12-29
工伤索赔的赔偿项目有什么 1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙
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非法用工单位 伤亡人员 一次性赔偿办法-工伤保险赔偿 2016-12-29
非法用工单位 伤亡人员 一次性赔偿办法 第一条根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法。 第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及
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